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Was ist die Kandidatensuche?

Wenn in einem Unternehmen eine neue Stelle ausgeschrieben wird, kann die Personalabteilung zwei Maßnahmen ergreifen. Die erste besteht darin, das Stellenangebot über die eigenen Kanäle der Organisation verfügbar zu machen, einschließlich der Website, sozialer Medien und branchenspezifischer Rekrutierungsportale. Darauf folgt eine Auswahl der eingegangenen Lebensläufe und ein Interview mit den ausgewählten Kandidaten. Die zweite Maßnahme besteht darin, sich von der passiven Wartung auf Bewerbungen zu verabschieden und mit der aktiven Kandidatensuche zu beginnen. Im Folgenden erklären wir, wie dieser Prozess genau aussehen sollte, welche Vorteile er bringt und was seine wichtigsten Elemente sind. Lesen Sie weiter.

Kandidatenakquise – Inhaltsverzeichnis:

  1. Was ist Kandidatenakquise?
  2. Was sind die Vorteile der Kandidatenakquise?
  3. Wie sucht man Kandidaten?
  4. Top-Tools zur Kandidatenakquise, die Sie für die Rekrutierung in Betracht ziehen sollten
  5. Zusammenfassung

Was ist Kandidatenakquise?

Kandidatenakquise bedeutet, aktiv nach Mitarbeitern für offene Stellen im Unternehmen zu suchen – es ist also eine der ersten Phasen des Rekrutierungsprozesses, der von der Personalabteilung durchgeführt wird. Es geht darum, Menschen zu erreichen, die im Moment nicht daran denken, den Job zu wechseln (sogenannte passive Kandidaten), die jedoch durch ein wettbewerbsfähiges Angebot zur Teilnahme am Einstellungsprozess bewegt werden können.

Diese Rekrutierungsmethode basiert auf der Nutzung von Daten und Informationen, die öffentlich verfügbar im Internet sind und den Recruitern Hinweise auf die Kompetenzen und Fähigkeiten einer Person geben können. Natürlich kann man auch mit Personen in Kontakt treten, die aktiv auf Jobsuche sind, aber das ist nicht der Hauptzweck der Kandidatenakquise (arbeitslose Personen reagieren in der Regel selbst auf Stellenangebote).

Was sind die Vorteile der Kandidatenakquise?

Der Hauptvorteil der Kandidatenakquise besteht darin, den besten Mitarbeiter für die Position zu gewinnen. Aber das ist nicht alles – die von einem Talent Acquisition Specialist oder einem HR-Spezialisten durchgeführte Kandidatenakquise zielt auch darauf ab, eine Datenbank mit Personen mit unterschiedlichen Kompetenzen aufzubauen, die möglicherweise in Zukunft am Rekrutierungsprozess teilnehmen möchten, beispielsweise aufgrund der Eröffnung einer neuen Stelle oder der Implementierung eines innovativen Tools.

Beziehungen zu Spezialisten aus einer bestimmten Branche aufzubauen, ist ebenfalls eine Möglichkeit, eine effektive Arbeitgebermarkenstrategie zu entwickeln. Eine solche Kontaktdatenbank kann zusammen mit Dokumenten in speziellen Softwarelösungen erstellt werden, die unter anderem ein CRM-Tool in Firmbee haben.

Wie sucht man Kandidaten?

Wenn Sie Kandidaten effektiv akquirieren möchten, sollten Sie mit der Definition der Schlüsselqualifikationen beginnen, die der potenzielle Mitarbeiter besitzen sollte, um die zugewiesenen Aufgaben ordnungsgemäß zu erfüllen (z. B. Erfahrung, Hard- und Soft Skills, Persönlichkeitsmerkmale). Es wird sogar manchmal gesagt, dass der Recruiter mithilfe von Marketingmethoden eine Persona oder ein Profil des idealen Kandidaten erstellt.

In diesem Zusammenhang ist es ratsam, einen Hiring Manager zu konsultieren, der mit den Anforderungen der Stelle am besten vertraut ist. Im nächsten Schritt sollten Sie eine Marktanalyse durchführen, um ein wettbewerbsfähiges Stellenangebot zu erstellen. Dann sollten Sie Orte identifizieren, an denen Sie nach einem neuen Mitarbeiter suchen können, und welche Methoden Sie verwenden sollten. Auf dieser Grundlage werden Sie mit den ausgewählten Personen in Kontakt treten und beginnen, eine Beziehung zu ihnen aufzubauen.

Top-Tools zur Kandidatenakquise, die Sie für die Rekrutierung in Betracht ziehen sollten

Um aktiv nach Kandidaten zu suchen, nutzen Recruiter in erster Linie soziale Medien (aufgrund der Möglichkeit des direkten Kontakts), insbesondere LinkedIn, das erweiterte Optionen zur Akquise potenzieller Kandidaten bietet. Dies ist jedoch nicht der einzige Kanal, der zur Erreichung passiver Kandidaten verwendet wird.

Ebenso häufig nutzen Recruiter andere soziale Medien (Facebook, Instagram, Behance, GoldenLine), Google (X-Ray-Suche, Boolesche Suche) und Talent-Suchmaschinen (TalentBin, Hiretual). Die Kandidatenakquise ist auch auf Portalen möglich, die für Personen mit spezialisierten Fähigkeiten geschaffen wurden, um Wissen und Erfahrungen auszutauschen (z. B. GitHub für Softwareentwickler).

Zusammenfassung

Unzweifelhaft wird die effektive Kandidatenakquise jedes Jahr an Bedeutung gewinnen, um Mitarbeiter für das Unternehmen zu gewinnen, insbesondere in den am stärksten spezialisierten und wettbewerbsintensiven Branchen (z. B. High-Tech, Telekommunikation, IT). Diese moderne Rekrutierungsmethode hilft, passive Mitarbeiter mit relevanter Erfahrung und herausragenden Fähigkeiten zu erreichen, die möglicherweise überzeugt werden können, den Job zu wechseln.

Was mehr ist, ist die Kandidatenakquise schneller und effizienter als einfach nur auf Lebensläufe zu warten – vorausgesetzt, die Recruiter definieren die Anforderungen an die Stelle richtig und denken daran, dass der Beziehungsaufbau ein fortlaufender Prozess ist.

Lesen Sie auch: Wie kann Interview-Intelligenz Ihren Rekrutierungsprozess verbessern?

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Nicole Mankin

HR-Managerin mit einer ausgezeichneten Fähigkeit, eine positive Atmosphäre zu schaffen und ein wertvolles Umfeld für Mitarbeiter zu gestalten. Sie liebt es, das Potenzial talentierter Menschen zu erkennen und sie zu mobilisieren, um sich weiterzuentwickeln.

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