Viele junge Menschen fragen sich, ob es für ihre Karriere besser wäre, für ein Unternehmen oder ein Startup zu arbeiten. Es hängt offensichtlich von den individuellen Vorlieben und Erwartungen ab. Es ist jedoch wichtig, den Unterschied zwischen einem Startup und einem Unternehmensjob zu kennen, bevor man eine endgültige Entscheidung über die Beschäftigung trifft.
Ein Unternehmen ist eine juristische Person, die auf Kapital basiert, das aus Aktien stammt, die in Form von Aktien verkauft werden (oft an der Börse notiert). Es kann von einem einzelnen oder mehreren Stakeholdern gegründet werden, die ein gemeinsames Ziel erreichen möchten. Jedes Unternehmen hat eine klar definierte Organisationsstruktur, die normalerweise aus Direktoren, Führungskräften und Aktionären besteht. Unternehmen arbeiten in großem Maßstab und beschäftigen Tausende von Mitarbeitern, die dort häufig langfristige Karrieren aufbauen.
Ein Startup hingegen ist tatsächlich das Gegenteil eines Unternehmens. Es hat zu Beginn seiner Tätigkeit möglicherweise nicht einmal eine formalisierte Struktur. Im Gegensatz zu Unternehmen sind Startups Organisationen, die sich auf schnelles Wachstum, Flexibilität und Veränderung konzentrieren.
Unternehmen sind in der Regel erkennbare Marken mit einer etablierten Position auf dem Markt. Mit einer solchen Organisation assoziiert zu werden, ist prestigeträchtig und wertet sicherlich Ihren Lebenslauf auf. Unternehmensjobs haben klar umrissene Rollen und Verantwortlichkeiten. Unternehmen haben auch gut definierte Prozesse, sodass alle durchgeführten Aufgaben transparent und einheitlich sind.
Aufgrund ihrer großen Betriebsgröße kann es jedoch einige Probleme mit dem Informationsfluss geben. Unternehmen sind typischerweise risikoscheu, daher stellen sie oft Experten ein, um die Entscheidungsprozesse zu erleichtern. Sie bieten eine sichere Anstellung, dank derer sich die Mitarbeiter sicher und geborgen fühlen können.
Für ein Startup zu arbeiten, sieht ganz anders aus. Da Startups in der Regel kleine Unternehmen sind, die in einem schnelllebigen und sich ständig verändernden Umfeld tätig sind, müssen die Mitarbeiter flexibel und verantwortungsbewusst sein. Ihre Rollen und Aufgaben können sich über Nacht ändern. Zum Beispiel können Sie an einem Tag auf die Produktentwicklung konzentriert sein, und am nächsten Tag könnten Sie am Telefon die Fragen der Kunden beantworten.
In Startups wird von den Mitarbeitern auch erwartet, dass sie unabhängig, selbstmotiviert und gut organisiert sind, da es noch keine etablierten Regeln und Prozesse gibt. Mit viel Freiheit können sie großen Einfluss auf die Entwicklung des Unternehmens haben. Jeder wird erwartet, dort zu helfen, wo es nötig ist.
Es ist leicht zu erraten, dass es hier keine eindeutige Antwort gibt. Für diejenigen, die in erster Linie nach Stabilität und sicherer Anstellung suchen, kann die Arbeit für ein Unternehmen gut sein. Startups hingegen sind perfekt für kreative und leidenschaftliche Menschen, die bereit sind, Einblicke in verschiedene Positionen zu erhalten.
Jeder dieser Karrierewege bringt verschiedene Herausforderungen mit sich und umfasst unterschiedliche Aufgaben. Nicht jeder ist für einen Job in einem Startup geeignet, und nicht jeder fühlt sich in einem Unternehmensumfeld wohl.
Es sollte nicht überraschen, dass Unternehmen ihren Mitarbeitern in der Regel mehr bezahlen als Startups. Obwohl erfolgreiche junge Unternehmen möglicherweise Spezialisten mit wettbewerbsfähigen Gehältern in späteren Entwicklungsphasen anziehen, haben typische Startups keine Chance, dies zu tun. Laut verschiedenen Gehaltsberichten zahlen Startups in den Vereinigten Staaten etwa 5 % weniger als etablierte Unternehmen.
Das ist kein besonders schlechtes Ergebnis, da die Gehälter in europäischen Startups etwa 17 % niedriger sind. Die meisten aufstrebenden Unternehmen sind nicht in der Lage, ihren Mitarbeitern das zu zahlen, was sie tatsächlich wert sind, bis sie wachsen und ihren Umsatz erheblich steigern. Außerdem stellen Startups oft junge und unerfahrene Menschen ein, die noch Coaching und Mentoring benötigen.
Startups und Unternehmen repräsentieren völlig unterschiedliche Welten. Beide Arbeitsumgebungen haben jedoch ihre Vorteile. Während Unternehmensjobs Ihnen ein Gefühl von Stabilität und Sicherheit geben können, kann die Arbeit für ein Startup eine wertvolle Erfahrung sein, die eine Grundlage für Ihre erfolgreiche Karriere bildet.
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