Sind Freiberufler für Unternehmen günstiger als Vollzeitmitarbeiter?

Sind Freiberufler für Unternehmen günstiger als Vollzeitmitarbeiter? Unternehmen müssen sich mit den steigenden Kosten für Rekrutierung und Einstellung auseinandersetzen. Jeder Cent zählt in der aktuellen Situation der galoppierenden Inflation. Ist es besser, einen Freiberufler oder einen Vollzeitmitarbeiter einzustellen? Was ist besser für mein Unternehmen? Lesen Sie den Artikel, um es herauszufinden.

Sind Freiberufler für Unternehmen günstiger als Vollzeitmitarbeiter? – Inhaltsverzeichnis:

1. Sind Freiberufler für Unternehmen günstiger?
2. Lohnkosten
3. Beschäftigungskosten
4. Zusammenfassung

Sind Freiberufler für Unternehmen günstiger?

In der aktuellen Situation der galoppierenden Inflation und steigenden Lebenshaltungskosten müssen Unternehmen mit den steigenden Kosten für Rekrutierung und Einstellung umgehen.

Es ist nicht einfach zu entscheiden, welche Form der Beschäftigung für das Unternehmen gewählt werden soll. Alle Faktoren müssen berücksichtigt werden, und eine eingehende Analyse ist erforderlich. Insbesondere kleinere, wachsende Unternehmen und Startups sollten die Angelegenheit genauer betrachten. Solche Unternehmen haben in der Regel kürzere, begrenzte Budgets, daher müssen sie ihre Ausgaben stärker im Auge behalten.

In dem Artikel mit dem Titel: „Vollzeit arbeiten und freiberuflich tätig sein“ haben wir bereits die Unterschiede zwischen Freiberuflichkeit und Vollzeitarbeit aus der Perspektive des Arbeitnehmers erklärt. In dem aktuellen Artikel werden wir dasselbe Thema aus der Sicht der Arbeitgeber diskutieren. Wir werden versuchen herauszufinden, ob die Einstellung von Freiberuflern kostengünstiger ist als die Einstellung von Vollzeitmitarbeitern. Lassen Sie uns herausfinden, was noch bei der Wahl zwischen diesen beiden Beschäftigungsformen berücksichtigt werden muss.

Lohnkosten

Beim Vergleich der Kosten für die Einstellung von Freiberuflern und Mitarbeitern, die an einen Vollzeitarbeitsvertrag gebunden sind, sollte das Unternehmen auf die Vergütung achten. Freiberufler werden in der Regel mit festen Sätzen bezahlt oder erhalten ihre Gebühren für die gesamte geleistete Arbeit. Sie erhalten nichts weiter. In einigen Situationen kann das Unternehmen entscheiden, dem Freiberufler einen Bonus für die perfekt geleistete Arbeit zu zahlen, aber das hängt ganz von den Richtlinien und dem Willen des Arbeitgebers ab.

Im Falle von Vollzeitmitarbeitern ist das Gehalt eines von vielen Beschäftigungskosten. Der Arbeitgeber hat viele weitere Kosten im Zusammenhang mit der Beschäftigung, vor allem muss er an die Steuern denken. In den USA beispielsweise müssen drei verschiedene Steuern auf jedes Gehalt aufgeschlagen werden: die Bundessteuer, die Staatssteuer und die lokale Steuer. Die Steuersysteme variieren weltweit stark, aber was in jedem Land ähnlich ist, ist ihre nie endende Komplexität.

Die Gesamtkosten für die Einstellung von Vollzeitmitarbeitern können aufgrund vieler damit verbundener Komponenten schwer zu berechnen sein. Aufgrund dieser Kosten wenden sich immer mehr Unternehmen von traditionellen Beschäftigungsformen ab. Die Einstellung von freiberuflichen Mitarbeitern kann eine Möglichkeit sein, Beschäftigungskosten zu vermeiden, da alle Steuern, Versicherungen und Sozialversicherungsbeiträge nicht mehr von der Firma zu tragen sind.

Beschäftigungskosten

Steuern und Gehälter sind nicht alles; bei der Einstellung eines Vollzeitmitarbeiters müssen viele andere Kosten berücksichtigt werden. Eine davon ist die Betriebskosten der HR-Prozesse. Der Rekrutierungsprozess für einen Vollzeitmitarbeiter ist in der Regel zeitaufwändiger und muss von erfahrenen, also gut bezahlten, HR-Spezialisten durchgeführt werden.

Ein Vollzeitmitarbeiter muss geschult werden und den Onboarding-Prozess durchlaufen, beides ist kostspielig. Es dauert eine Weile, bis unser Mitarbeiter voll produktiv wird. Darüber hinaus muss das Unternehmen allen Mitarbeitern die notwendige Ausstattung zur Verfügung stellen, wie z.B.: Laptop oder Mobiltelefon. Offensichtlich verursachen der Kauf und die Wartung aller Geräte, Möbel und Maschinen Kosten.

Im Vergleich dazu müssen freiberufliche Mitarbeiter nicht geschult werden, da sie bereits über alle erforderlichen Fähigkeiten und Kenntnisse verfügen. Sie sollten auch über die notwendige Ausstattung verfügen.

Die Rekrutierungs- und Onboarding-Prozesse sind nicht so kostenintensiv wie im Falle von Vollzeitmitarbeitern. Es ist nicht notwendig, große HR-Teams einzubeziehen, da stattdessen einige externe Freelance-Management-Systeme verwendet werden können.

Es wird nur eine Person benötigt, um ein solches System für die schnelle und effektive Rekrutierung von Freiberuflern zu betreiben. Mehr über Freelance-Management-Systeme erfahren Sie in unserem Artikel mit dem Titel: „Wie helfen Freelance-Management-Systeme bei der Arbeit?“

Zusammenfassung

Bei der Wahl der Einstellungsoptionen für Ihr Unternehmen muss man alle verfügbaren Optionen und die mit dem Beschäftigungsprozess verbundenen Kosten berücksichtigen. Um gute Ergebnisse zu erzielen, müssen im Falle eines Vollzeitmitarbeiters alle Kosten genau berechnet werden, und solche Elemente wie: Steuern, Versicherungen und Gebühren müssen berücksichtigt werden. Die finanzielle Belastung ist im Falle der Einstellung von Freiberuflern geringer, obwohl sie nicht stark mit dem Unternehmen verbunden sind, weshalb die Fluktuation unter Freiberuflern in der Regel sehr hoch ist.

Was ist günstiger: die Einstellung von Freiberuflern oder von Vollzeitmitarbeitern mit einem Vertragsverhältnis? Sind Freiberufler für Unternehmen günstiger als Vollzeitmitarbeiter? Wenn man alle Gebühren berücksichtigt, die das Unternehmen zahlen muss, scheinen Freiberufler eine kostengünstigere Option zu sein, insbesondere für kürzere, kleinere Projekte.

Die Einstellung von Vollzeitmitarbeitern scheint in einer Situation mit komplizierteren Projekten und längerer Zusammenarbeit angemessener zu sein. Vollzeitmitarbeiter verfügen über Fähigkeiten, Fachwissen und Erfahrung, die mit ihrer Position verbunden sind, weshalb ihre Leistung in einigen Arbeitsbereichen überlegen sein kann. Wir wissen, welche Art der Beschäftigung günstiger ist, aber jeder Manager muss für sich selbst entscheiden, welche für sein Unternehmen am besten geeignet ist.

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