Neue LinkedIn-Updates – wissen Sie schon davon? Egal, ob Sie Ihr Profil auf LinkedIn haben, um Ihre Marke aufzubauen, ob Sie nach einer neuen Anstellung suchen oder ob Sie mit der Rekrutierung neuer Mitarbeiter für eine Personalagentur oder intern beschäftigt sind, Sie werden an den neuen Updates auf LinkedIn interessiert sein. Überprüfen Sie, was sich geändert hat!
Neue Tools für Content-Ersteller. Persönliche Profile von Autoren – für sogenannte Creator (Creator Mode) sind bereits gut etabliert auf LinkedIn, werden jedoch ständig mit neuen Funktionen aktualisiert. Diese Funktionen sollen die Erstellung einer persönlichen Marke unterstützen. Zu den beliebtesten Updates, die in letzter Zeit stattgefunden haben, gehören:
Die Arbeit an der Karussell-Option für Creator sowie an der Möglichkeit des schnelleren Teilens von Inhalten (mit einem speziellen Button) an anderen Orten (Soziale Medien, E-Mail-Nachrichten, Blogs) ist im Gange. Dies soll die einfachere Akquise neuer Follower ermöglichen. LinkedIn arbeitet auch an der Funktion, die es ermöglicht, Beiträge als Entwürfe zu speichern, was das regelmäßige Teilen und Erstellen von Inhalten verbessern sollte. Zweifellos wird das Portal bald über weitere Änderungen in diesem Bereich informieren – es ist schon lange zu beobachten, dass das Portal sich auf die intensive Entwicklung des Creator Mode konzentriert.
Der Rekrutierungsprozess sollte Vielfalt, Gleichheit und Inklusion (DEI) einbeziehen – die neuesten Forschungen zeigen, dass, obwohl die meisten Länder einen großen Schritt in Richtung Gleichheit am Arbeitsplatz gemacht haben, immer noch ein höherer Anteil an Führungspositionen von Männern besetzt ist und in der Regel Männer für Beförderungen ausgewählt werden. Aufgrund der Befürchtung, dass Recruiter und Manager, die einstellen, ähnliche Ansätze vertreten und es vorziehen, Männer einzustellen, hat LinkedIn beschlossen, ein Update in Bezug auf diese Tatsache vorzunehmen.
Das Portal hat ein neues Tool im Bereich LinkedIn Recruitment und LinkedIn Learning eingeführt, das Diversity Nudges genannt wird. Diese Lösung zielt darauf ab, eine gleichmäßige und vielfältige Vertretung der Geschlechter während des Rekrutierungsprozesses sicherzustellen. Wenn die Geschlechterverteilung aus dem Gleichgewicht gerät, wird die Funktion die für die Rekrutierung oder Outsourcing verantwortliche Person über diesen Umstand informieren. Das Tool wird den Recruiter über das Verhältnis zwischen den Geschlechtern benachrichtigen und Änderungen in den Filtern (bezogen auf Standort und Fähigkeiten) vorschlagen, die helfen werden, den Pool an Bewerbern für die nächsten Vertreter des weiblichen Geschlechts zu erhöhen. Es wird angenommen, dass die oben genannte Funktion eine wichtige Bildungsrolle bei der Sensibilisierung für die Natur von DEI spielen wird.
Wichtige Informationen für alle Personen, die die Unternehmensprofile verwalten und Mitarbeiter über LinkedIn gewinnen möchten – das Portal hat festgestellt, dass immer mehr Kandidaten während des Rekrutierungsprozesses auf die Werte des jeweiligen Unternehmens und dessen Unternehmenskultur achten.
Für die beste Präsentation dieser Informationen auf allen Unternehmensprofilen wird es einen speziellen Bereich geben, um diese Art von Nachrichten zu teilen. Sie können bereits über die Werte und Aktivitäten nachdenken (im Sinne von CSR, Unterstützung nachhaltiger Entwicklung, Schaffung von Entwicklungsmöglichkeiten, Work-Life-Balance), die Sie dort platzieren können, um Ihre Wiedererkennbarkeit zu erhöhen und bereitwillige Kandidaten zu gewinnen.
Neue Änderungen werden auch auf LinkedIn Learning erscheinen – das Portal konzentriert sich darauf, das Bewusstsein für die Bedeutung des Problems der Gleichheit bei Einstellungen zu schärfen. Auf dem Portal werden Artikel veröffentlicht, die darauf abzielen, das Wissen über den diversifizierten, gleichberechtigten und integrativen Rekrutierungsprozess und die Durchführung desselben zu erhöhen. Neue Praktiken, die DEI in der Rekrutierung unterstützen, werden unter den vorgeschlagenen LinkedIn-Kursen entwickelt.
LinkedIn aktualisiert regelmäßig seinen Service. Ziel der Updates ist es, sich bestmöglich an die Anforderungen des zeitgenössischen Arbeitsmarktes anzupassen und den Prozess der Kontonutzung zu verbessern. Es ist ratsam, über die Änderungen, die sowohl auf persönlichen als auch auf Unternehmensprofilen sowie auf Rekrutierungsprofilen eingeführt werden, auf dem Laufenden zu bleiben. So können wir die neuen Funktionen schneller nutzen als unsere Wettbewerber und unsere Position aufbauen, um die erwarteten Ergebnisse zu erzielen, alles im Rahmen der Aktivitäten in sozialen Medien.
Sie haben gerade die neuen LinkedIn-Updates entdeckt. Lesen Sie auch: Wie man LinkedIn für die Rekrutierung nutzt
Wenn Ihnen unsere Inhalte gefallen, treten Sie unserer aktiven Community auf Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.
Es gibt wahrscheinlich keinen Social-Media-Kanal oder keine Taktik, bei der Laura sich nicht sicher fühlt. Ob es darum geht, auf den neuesten TikTok-Trend aufzuspringen, eine Pinterest-Kampagne zu starten oder live auf YouTube zu streamen - diese Social-Media-Ninja hat alles gemacht.
Jeder Führer hat Ziele wie den Aufbau eines Teams, das angemessen hohe Ergebnisse liefert, die…
Werbekampagnen in sozialen Medien, direkter Kontakt während Branchenveranstaltungen, das Angebot von Schulungsmaterialien zur Steigerung des…
Mehrere kleinere Ereignisse bilden einen Sprint in Scrum. Sprints bilden wiederum zusammen einen Weg, der…
Empfänger greifen immer häufiger auf Videomaterialien zurück. Schriftliche Formen werden weniger beliebt. Traditionelle Blogger versuchen,…
Das Copywriting ist in letzter Zeit zu einem äußerst beliebten Beruf geworden. Es gibt immer…
Hast du jemals das Gefühl, dass der Tag zu kurz ist, um alles zu erledigen,…