Chancen und Herausforderungen bei der Einstellung von Menschen mit Behinderungen

Menschen mit Behinderungen stehen aufgrund ihrer physischen oder psychischen Einschränkungen täglich vor vielen Problemen. Ihr Leben ist insbesondere im Arbeitsumfeld besonders schwierig. Sie haben nicht die gleichen Beschäftigungsmöglichkeiten wie Menschen ohne Behinderungen. Dies wird durch ihre geringere Produktivität sowie ihre Unfähigkeit, alle Arbeiten auszuführen, bestimmt. Deshalb ist es so wichtig, die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen auf dem offenen Arbeitsmarkt durch Normalisierungs-, Sozialintegrations- und Gleichbehandlungsrichtlinien zu fördern. Die Umsetzung einer Strategie für Gleichheit und Vielfalt, die sich an Menschen mit Behinderungen in Organisationen richtet, ist ein komplexer und schwieriger Prozess. Vorschriften und das Engagement der Arbeitgeber spielen eine Schlüsselrolle für den Erfolg dieser Bemühungen. Lesen Sie weiter.

Einstellung von Menschen mit Behinderungen – Inhaltsverzeichnis:

1. Grundlagen der Beschäftigungspolitik für Menschen mit Behinderungen
2. Herausforderungen und Bedenken bei der Einstellung von Menschen mit Behinderungen
3. Vorteile der Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen
4. Zusammenfassung

Grundlagen der Beschäftigungspolitik für Menschen mit Behinderungen

Die Staaten sind verantwortlich für die Schaffung und Einhaltung von Richtlinien für Menschen mit Behinderungen, und ihre Ausrichtung ist angemessen für die aktuelle soziale Situation. Es ist möglich, drei allgemeine Wege zu unterscheiden, auf denen Staaten intervenieren, um die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen zu unterstützen. Die ersten sind Vorschriften, die auf der Grundlage von Anordnungen, Verboten und Schutzmaßnahmen funktionieren. Unter den Vorschriften unterscheiden wir:

• ein Quotensystem, das die verpflichtende Beschäftigung einer bestimmten Anzahl (in der Regel als Prozentsatz ausgedrückt) von Menschen mit Behinderungen umfasst
• Besteuerung von Arbeitgebern als Strafe für die Nichteinhaltung der oben genannten Empfehlung
• Schutz vor Entlassung
• Antidiskriminierungsprogramme
• Einrichtung eines Ombudsamtes für Menschen mit Behinderungen

Ein weiterer Weg zur Unterstützung der Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen ist die Entschädigung, die in Form von finanzieller, materieller oder direkter Unterstützung erfolgt. Zu dieser Form der Hilfe können wir die berufliche und soziale Rehabilitation, subventionierte und unterstützte Beschäftigung sowie die Anpassung des Arbeitsplatzes zählen. Der letzte Weg ist die Substitution, die die Schaffung von Arbeitsplätzen für Menschen mit Behinderungen in speziell angepassten öffentlichen Institutionen und Werkstätten umfasst.

Herausforderungen und Bedenken bei der Einstellung von Menschen mit Behinderungen

Die Politiken der Länder in Bezug auf die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen zielen darauf ab, Herausforderungen wie die Erhöhung der Beschäftigung solcher Menschen, den Kampf gegen Armut und soziale Ausgrenzung, die Förderung von Wissenschaft und Hochschulbildung und vor allem den Kampf gegen Diskriminierung anzugehen. Um solchen Herausforderungen zu begegnen, ist es notwendig, die richtigen Einstellungen bei den Arbeitgebern zu entwickeln, damit sie eher bereit sind, Menschen mit Behinderungen einzustellen. Dies ist schwierig, da die Angst vor der Einstellung solcher Menschen aus der stereotypen Behandlung aller Behinderungen und Andersartigkeiten resultiert.

Ein Mangel an Wissen über die Besonderheiten einzelner medizinischer Zustände führt dazu, dass Menschen mit Behinderungen als eine kollektive Kategorie behandelt werden. Infolgedessen werden solche Mitarbeiter als minderwertig, unbequem, problematisch und weniger produktiv wahrgenommen, deren Beschäftigung hohe finanzielle Aufwendungen erfordert und keine greifbaren Vorteile bringt. Bei der Bewertung von Chancen und Barrieren für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen neigen Arbeitgeber dazu, sich auf die Barrieren zu konzentrieren und die potenziellen Vorteile zu bagatellisieren.

Diese Barrieren haben sowohl objektive als auch subjektive Aspekte. Die subjektiven betreffen in der Regel die Abneigung einer behinderten Person, einen Job anzunehmen, die negative Einstellung der Arbeitgeber und ineffektive Maßnahmen zur Aktivierung von Arbeitsplätzen. Objektive Faktoren hingegen umfassen hauptsächlich die unzureichende Förderung der Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen, die unzureichende Anpassung der Beschäftigungsbedingungen an ihre Bedürfnisse und die Präferenzen des Arbeitsmarktes für die Einstellung gesunder Mitarbeiter.

Vorteile der Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen

Wenn wir über die wirtschaftlichen Vorteile der Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen sprechen, sollten wir zunächst auf die Subventionen, Vergünstigungen und Strafen hinweisen, die Arbeitsplätze zahlen müssen, wenn sie nicht die erforderliche Anzahl von Menschen mit Behinderungen beschäftigen. Wir sollten jedoch den sozialen Aspekt nicht vergessen, der oft wichtiger ist als die materiellen Vorteile. Für Menschen mit Behinderungen ist die berufliche Arbeit sehr wichtig und oft das primäre Ziel und der Sinn ihrer Existenz.

Arbeit ist ihre Haupttätigkeit. Sie ist nicht nur eine Einkommensquelle, sondern auch ein wichtiges Element, das ihr Selbstwertgefühl hebt. Sie ermöglicht es ihnen, in einer Gruppe zu koexistieren, zwischenmenschlich zu interagieren und sich mit anderen Arbeitnehmern zu integrieren. Menschen mit Behinderungen, die sich ihrer Einschränkungen bewusst sind, schätzen Beschäftigungsmöglichkeiten eher als Menschen ohne Behinderungen. Ihr Vorteil ist, dass sie ihre Arbeit wirklich genießen und versuchen, so effektiv wie möglich zu sein.

Zusammenfassung

Die Veränderungen, die in den letzten Jahren in den gesetzlichen Regelungen zur Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen stattgefunden haben, haben ihre Situation auf dem Arbeitsmarkt leicht verbessert. Diese Veränderungen sind jedoch unzureichend, sodass Menschen mit Behinderungen weiterhin eine niedrige Position im Ranking der Arbeitnehmer einnehmen.

Dies spiegelt sich in den niedrigen Beschäftigungsquoten dieser Personengruppe wider. Die Gründe dafür sind die negativen Meinungen über Menschen mit Behinderungen und die Bedenken der Arbeitgeber aufgrund architektonischer Barrieren und der Notwendigkeit, den Arbeitsplatz anzupassen. Es sollte jedoch daran erinnert werden, dass die Beschäftigung einer behinderten Person eine Chance für sie ist, ins soziale Leben zurückzukehren, und für den Arbeitgeber, einen wertvollen Mitarbeiter zu gewinnen.

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