Gamification im Recruiting. 2 wichtige Vorteile der Anwendung der Methode in Ihrer Personalabteilung.

Gamification in der Rekrutierung ist eine großartige Möglichkeit, die besten Kandidaten für Ihr Unternehmen zu finden. Der Begriff Gamification bezieht sich auf die Verwendung von Spielelementen in anderen Kontexten, als man sie normalerweise antrifft. Diese Methode wird in zunehmend vielfältigen Bereichen eingesetzt, einschließlich der Rekrutierung. Die Einführung von Spielelementen in den Rekrutierungsprozess erhöht das Engagement der Kandidaten und stimuliert deren Motivation. Gleichzeitig erhält das Unternehmen ein wertvolles Werkzeug, um die Qualifikationen potenzieller Mitarbeiter zu überprüfen, die ihre Fähigkeiten auch in weniger vorhersehbaren Situationen demonstrieren können.

Gamification in der Rekrutierung – Inhaltsverzeichnis:

1. Gamification, eine großartige moderne Methode der Rekrutierung
2. Die Hauptvorteile der Gamification
3. Zusammenfassung

Gamification, eine großartige moderne Methode der Rekrutierung

Heutzutage haben Mitarbeiter, insbesondere solche mit spezialisierten Qualifikationen, eine zunehmend starke Position auf dem Arbeitsmarkt. Spitzenkräfte haben keine Probleme, einen Job zu finden, und sogar die Unternehmen selbst streben nach ihnen. Wie kann man sich also von anderen Angeboten abheben und die am besten geeigneten Kandidaten anziehen?

Diese Strategie nimmt meist die Form an, speziell gestaltete Spiele oder Quizze einzuführen, um Kandidaten zu bewerten, die ermutigt werden, auf verschiedene Reize zu reagieren. Der Rekrutierungsprozess selbst wird für sie abwechslungsreicher. Infolgedessen können sie dem Arbeitgeber sogar unbewusstes Verhalten oder verborgene Talente zeigen. Die Kombination von Arbeit mit Spiel macht es zweifellos attraktiver, aber Unternehmen, die sich für Gamification entscheiden, müssen daran denken, ein Gleichgewicht zwischen Unterhaltung und der Umsetzung der Hauptziele der Organisation zu wahren.

Der Schlüssel zum Erfolg liegt in der Einführung von Spielelementen, die mit dem Geschäftsfeld eines bestimmten Unternehmens verbunden sind. Zu viel Inspiration aus Spielen kann sogar als unprofessioneller Ansatz gegenüber dem Kandidaten wahrgenommen werden. Darüber hinaus ist ein wichtiger Aspekt eine offene Kommunikation mit potenziellen Mitarbeitern. Der Arbeitgeber sollte zu Beginn klare Spielregeln und Kriterien zur Bewertung der Ergebnisse präsentieren. Gleichzeitig identifizieren die Recruiter, die Feedback geben, effektiv Bereiche, die noch verbessert werden müssen.

Die Hauptvorteile der Gamification

Image des Unternehmens

Eine durchdachte Anwendung von Gamification hat positive Auswirkungen sowohl auf den Kandidaten als auch auf das Unternehmen. Ein unkonventioneller Ansatz zur Rekrutierung hebt die Marke auf dem Markt hervor, wodurch es möglich wird, sogar die besten Spezialisten für die Organisation zu gewinnen. Durch die Verbesserung der Erfahrung der Kandidaten baut das Unternehmen auch sein Image auf. Daher entsteht eine stärkere Beziehung zwischen dem Arbeitgeber und dem neuen Mitarbeiter.

Die Einführung von Spielelementen bietet Unterhaltung und ermöglicht gleichzeitig die praktische Nutzung des Wissens. Gamification in der Rekrutierung minimiert den Stress, der mit dem Rekrutierungsprozess verbunden ist, und verwandelt ihn in aktiven Spaß. Infolgedessen wird das Unternehmen auf dem Markt als moderner und kreativer wahrgenommen, was passive Kandidaten und jüngere Menschen anzieht, die nach einer Anstellung suchen.

Die Nutzung von Spielen wird zur Prüfung potenzieller Mitarbeiter. Einerseits ermöglichen sie den Recruitern, sofort die Fähigkeiten und Neigungen der Kandidaten zu überprüfen, und andererseits geben sie den Recruitern die Möglichkeit, deren Fähigkeiten im Spiel zu testen, was manchmal sogar dazu führt, dass sie ihre Talente entdecken.

Die besten Mitarbeiter finden

Gamification im Rekrutierungsprozess optimiert die Prozesse, indem sie die Kandidaten findet, die am besten für die jeweilige Position geeignet sind. Gleichzeitig wird das Risiko der Zeitverschwendung durch Gespräche verringert. Nicht-standardisierte Formen der Rekrutierung erfordern häufig mehr Engagement von den Kandidaten, die in der Regel herausragende Fähigkeiten in einem bestimmten Bereich demonstrieren müssen.

Daher wählen echte Menschen, die an der Position interessiert sind und etwas zu bieten haben, ein solches Interview. Darüber hinaus wird der Recruiter von Anfang an mit den detaillierten Aktivitäten und dem Profil des Unternehmens vertraut gemacht. Die Spiele spiegeln die Natur der Organisation und ihre Hauptziele wider und ermöglichen es, die Aufgaben zu visualisieren, die ein potenzieller Mitarbeiter nach der Einstellung erfüllen muss.

Die interaktive, aber auch strukturierte Form stellt den Kandidaten selbst und seine Handlungen in den Mittelpunkt des Prozesses. Spiele simulieren Situationen aus einem durchschnittlichen Arbeitstag und testen verschiedene Arten von Fähigkeiten, was eine realistische Bewertung der tatsächlichen Neigungen der Kandidaten erleichtert.

Infolgedessen ist der Auswahlprozess selbst auch effizienter, und die damit verbundenen Kosten werden erheblich gesenkt. Diese Rekrutierungsmethode weckt mehr Interesse auf dem Arbeitsmarkt als ihre traditionellen Varianten und zieht viele Kandidaten an, die einen innovativen Ansatz schätzen. Durch die Nutzung spezieller Plattformen kann das Unternehmen an einem Ort in kürzerer Zeit rekrutieren, was äußerst wertvolle Zeit spart.

Zusammenfassung

Derzeit ist Gamification in der Rekrutierung ein wichtiges Werkzeug, das bei der Suche nach neuen Talenten hilft. Die aktive Form zwingt den Kandidaten bis zu einem gewissen Grad dazu, reale Fähigkeiten und Einstellungen zu präsentieren, selbst in Krisensituationen. Ein Recruiter kann daher schnell und genau die tatsächliche Neigung eines potenziellen Mitarbeiters überprüfen und sich nur auf diejenigen konzentrieren, die ideal zum Unternehmen passen.

Lesen Sie auch: Wie man digitalen Stress beim Arbeiten im Homeoffice reduziert

Wenn Ihnen unsere Inhalte gefallen, treten Sie unserer aktiven Community auf Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.