Die große Zukunft von Bewerbermanagementsystemen

Einer der größten Vorteile des Bewerbermanagementsystems ist die Automatisierung des gesamten Rekrutierungsprozesses, was den Job des Recruiters erleichtert. Der heutige Markt verlangt jedoch ständig mehr Innovation von den eingeführten Methoden. Ist das ATS in der Lage, sich in eine noch leistungsfähigere Rekrutierungsmaschine zu verwandeln? Hier sind einige Prognosen über die Zukunft der Bewerbermanagementsysteme.

Bewerbermanagementsysteme – Inhaltsverzeichnis:

1. Intelligente Auswahl
2. Beziehungen zu Kandidaten

Intelligente Auswahl

Abgesehen von der offensichtlichen Funktion, Kandidaten zu verfolgen, kann ein ATS die Effizienz eines Unternehmens durch geeignete Algorithmen maximieren. Der heutige Arbeitsmarkt erfordert eine multidimensionale Analyse von Kandidaten. Einfach vorherzusagen, ob eine Person die Anforderungen erfüllt und ins Profil der Organisation passt, ist nicht mehr zufriedenstellend genug.

Sogar Kandidaten mit einem beeindruckenden Bildungshintergrund und viel Berufserfahrung sind möglicherweise nicht die beste Wahl. Daher sollten Recruiter bei der Suche nach einem neuen Mitarbeiter nicht nur darauf fokussieren, deren Hard Skills zu identifizieren. Es ist ebenso wichtig, die Arbeitsmoral, Leidenschaft, Teamfähigkeit oder den Grad der Entschlossenheit des Kandidaten bei der Verfolgung von Zielen zu erfahren.

Intelligente Auswahl kommt zur Rettung. Sie verlässt sich weiterhin auf die Automatisierung des Prozesses, aber die durchgeführte Analyse vergleicht viele weitere Aspekte eines potenziellen Mitarbeiters zu einem bestimmten Zeitpunkt. Durch die Verbesserung der Qualität der Einstellung selbst ermöglicht die intelligente Auswahl, echtes Talent zu erreichen und das Risiko zu verringern, mit der falschen Person zu beginnen.

Eine solche Lösung erleichtert die Arbeit der Recruiter, da sie ein wertvolles Werkzeug zur Bewertung der Wahrscheinlichkeit erhalten, dass ein Kandidat ein Angebot annimmt. Gleichzeitig sind sie in der Lage, die Zukunft eines solchen Mitarbeiters im Unternehmen, die Form oder sogar den Zeitraum der Zusammenarbeit genauer vorherzusagen. Intelligente Auswahl entwickelt die Fähigkeit des Recruiters, die Eigenschaften einzelner Kandidaten zu interpretieren. Neben den offensichtlichen Fähigkeiten, die auf einem Lebenslauf sichtbar sind, wird auch die Passung zum Profil der Organisation oder des Teams gemessen.

Intelligente Auswahl konzentriert sich somit stärker darauf, authentisches Talent zu finden, das, einmal entdeckt, dem Unternehmen langfristig zugutekommt. Die Kombination von intelligenter Auswahl mit dem Bewerbermanagementsystem erhöht weiter die Angemessenheit seiner Anwendung angesichts der Herausforderungen des heutigen Marktes. Arbeitgebern solch reichhaltiges Wissen über Kandidaten zu bieten, ermöglicht es ihnen, sich nur auf die besten zu konzentrieren und die Zeit zu reduzieren, die mit ineffektiven Vorstellungsgesprächen verschwendet wird. Infolgedessen verlässt sich das Bewerbermanagementsystem durch intelligente Auswahl mehr auf die tatsächliche Analyse einzelner Mitarbeiter als auf Annahmen und Vorhersagen.

Beziehungen zu Kandidaten

Heute gewinnen Mitarbeiter eine stärkere Position auf dem Markt. Sich ihrer Werte bewusst, möchten sie auch vom Arbeitgeber geschätzt werden. Deshalb ist die Entwicklung und Pflege von Beziehungen zu Kandidaten ein so wichtiger Aspekt. Eine positive Rekrutierungserfahrung hat einen erheblichen Einfluss auf die weitere Zusammenarbeit, die herausragende Talente in das Unternehmen ziehen kann.

Fokussiert auf den Aufbau von Beziehungen zu Kandidaten ist eine interessante Option, das ATS mit Software für das Kandidatenbeziehungsmanagement zu kombinieren. CRM ermöglicht es, die Bindungen auf drei Ebenen zu stärken: mit aktuellen, ehemaligen und potenziellen Kandidaten. Durch die Automatisierung des Prozesses der Kommunikation mit potenziellen Mitarbeitern verbessert die Technologie deren Erfahrung, erhöht das Engagement in jeder Phase und macht sie noch interessierter an der Stelle.

Die Integration des Bewerbermanagementsystems mit dem CRM beeinflusst positiv das Rekrutierungsmarketing, das dadurch automatisierter wird. CRM-Funktionen erleichtern die Kommunikation mit Kandidaten, indem gezielte Stellenangebote beispielsweise effizienter über SMS-Nachrichten übermittelt werden. Beziehungen zu potenziellen Mitarbeitern werden leichter zu steuern, und den Kandidaten werden einzigartige Kommunikationsformen, detaillierte Stellenbeschreibungen und ein personalisierter Ansatz geboten, um ihre positive Erfahrung aufzubauen.

Eine solche Lösung stärkt das Image des Unternehmens, indem es als mehr auf Mitarbeiter und deren Gefühle fokussiert dargestellt wird, was den Zustrom von Bewerbungen erhöht und die talentiertesten anzieht. Die Stärke einer Organisation hängt von der Menge an Talent ab, die sie antreibt. Unabhängig von der Art des Geschäfts schätzt jeder Arbeitgeber die talentiertesten Mitarbeiter. Ein gut entwickeltes ATS-System hilft, herausragende Individuen in das Unternehmen zu ziehen, aber was ist mit denen, die bereits eingestellt sind und deren Talent noch nicht vollständig entdeckt wurde?

Eine großartige Verstärkung für das Bewerbermanagementsystem ist die Nutzung von Software für Karrierechancen, die auch hilft, interne Talente im Unternehmen zu entdecken und zu fördern. Viele Mitarbeiter sehen neue Herausforderungen als Gelegenheit zur Weiterentwicklung. Daher möchten sie nicht stillstehen und freuen sich auf neue Aufgaben. Die Nutzung von Software für Karrierechancen bietet die Möglichkeit, die Mitarbeiter und deren Talente besser kennenzulernen, was das Unternehmen nutzen kann, anstatt neue Personen zu rekrutieren, was mit viel höheren Kosten verbunden ist. Das System verfolgt die individuellen Fähigkeiten der Mitarbeiter, sodass das Unternehmen sie richtig den Aufgaben zuordnen und ein ausgewogenes Team bilden kann.

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