Boolean-Suche in der Rekrutierung. 6 wichtige praktische Anwendungen von Booleschen Operatoren und Modifikatoren

Boolean-Suche im Recruiting – wissen Sie, wie man sie benutzt? Recruiting ist einer der wichtigsten Prozesse im Zusammenhang mit dem Personalmanagement in der Organisation. Heutzutage, wenn Zeit und Reaktionsgeschwindigkeit die Indikatoren für den Wettbewerbsvorteil sind, ist Sourcing eine der am häufigsten verwendeten Methoden im Recruiting. Sourcing ist ein Verfahren zur aktiven Suche nach qualifizierten Bewerbern, das den Pool potenzieller Bewerber erweitert und den Rekrutierungsprozess verkürzt.

Boolean-Suche im Recruiting – Inhaltsverzeichnis:

1. Boolean-Suche im Recruiting
2. Boolean-Suchoperatoren
3. Praktische Anwendung der Boolean-Suche im HR
4. Vorteile der Boolean-Suche
5. Boolean-Suche im Recruiting – Zusammenfassung
6. Sehen Sie sich unser Video an, wie man die Boolean-Suche im Recruiting verwendet

Boolean-Suche im Recruiting

Mit Hilfe von Internetbrowsern wie Google sowie den Such- und Filtertools für verschiedene Datenbanken können Recruiter Personen identifizieren, erreichen und Beziehungen zu Personen aufbauen, die bestimmten Kriterien entsprechen. Die Effektivität des Sourcings erhöht die Nutzung von logischen Operatoren, den sogenannten Boolean-Operatoren, die eine genauere Spezifizierung der Suchparameter ermöglichen.

Boolean-Suchoperatoren

Die Grundlage für die Funktionsweise der Boolean-Suche ist die Menge der logischen Operatoren wie: und, oder und nicht. Diese Operatoren stammen aus der Booleschen Algebra, die ein grundlegendes Konzept ist, das von allen wichtigen Programmiersprachen verwendet wird. George Boole war ein englischer Mathematiker, der 1847 seine algebraische Methode in der Logik entwickelte.

Derzeit basieren die meisten Datenbanksuchen auf der Booleschen Logik, die es uns ermöglicht, die Parameter durch Kombination von Begriffen festzulegen, um einige der Ergebnisse auszuschließen oder einzuschließen. Die Boolean-Operatoren werden zwischen Schlüsselwörtern platziert. Sie können gemeinsam verwendet werden, und ihre Kombination macht die Suche genauer.

Operator AND – schränkt die Suche auf die genaue Phrase ein. Im Google-Browser kann AND durch ein Leerzeichen ersetzt werden. Zum Beispiel kann “architect AND landscape” durch “landscape architect” ersetzt werden. Das Ergebnis der Suche enthält die Ergebnisse, die sich auf beide Phrasen beziehen.

Operator OR – erweitert die Suchergebnisse und gibt alle möglichen Kombinationen beider Schlüsselwörter zurück. Zum Beispiel wird “architect OR developer” Seiten mit einer, der anderen oder beiden Phrasen ergeben.

Operator NOT – wird verwendet, wenn wir den Begriff aus der Suche ausschließen möchten. Zum Beispiel wird “architect NOT landscape” alle Architekten anzeigen, aber nicht Landschaftsarchitekten. Der NOT-Operator wird im Google-Browser nicht unterstützt, wo er durch das Zeichen “–“ (Minus) ersetzt werden muss.

Es gibt andere Zeichen, die während der Suche nützlich sind, wie Klammern oder Anführungszeichen. Die Klammern ermöglichen die Kombination von Operatoren zu komplexeren, mehrkomponentigen Suchen. Das Beispiel könnte wie folgt aussehen: (architect or designer) AND (landscape or interior).

Die Anführungszeichen ermöglichen die Suche nach der spezifischen, genauen Phrase. Zum Beispiel wird die Suche nach “landscape architect” die Ergebnisse mit dieser genauen Phrase anzeigen. Die gleiche Suchphrase, die ohne Anführungszeichen verwendet wird, zeigt die Personen, die beide Wörter in ihren Profilen haben, aber nicht unbedingt zusammen geschrieben.

Der zusätzliche Operator, der das Recruiting erleichtert, ist der Connector SITE, der die Verwendung des Links zu einer bestimmten Website oder einem sozialen Medienportal ermöglicht. Der Name der Seite wird nach dem Operator eingegeben, der so aussieht: SITE:facebook.com.

Praktische Anwendung der Boolean-Suche im HR

Die Nutzung logischer Operatoren durch die Rekrutierungsteams beschleunigt die Suche nach den richtigen Kandidaten mit den gewünschten Qualifikationen und Fähigkeiten erheblich. Die Hauptbedingung ist die genaue Festlegung der Suchkriterien, die dem Kompetenzprofil entsprechen. Im Falle der Notwendigkeit, einen Landschaftsarchitekten einzustellen, kann man das folgende Betriebsschema verwenden.

1. Die Suche nach einer bestimmten Position sollte zunächst alle Stellenangebotsseiten ausschließen, die für diesen Prozess nicht relevant sind. Man kann den NOT-Operator (oder das Minuszeichen) verwenden. Die Suche wird die Form annehmen: “NOT job” oder “– job”.
2. Eine wertvolle Informationsquelle über einen Spezialisten ist sein Lebenslauf, daher sollte dieses Dokument unter unseren Kriterien enthalten sein. Zusätzlich kann die Formulierung, die in Lebensläufen verwendet wird, ebenfalls verwendet werden, zum Beispiel “Erfahrung in Landschaftsdesign”. Es ist manchmal nützlich, auch die Namen von Portalen einzubeziehen, die Lebensläufe sammeln und veröffentlichen.
3. Im Falle der Suche nach dem Architekten lohnt es sich, die Suche auf ähnliche Begriffe oder Wörter auszudehnen, man kann die Phrase hinzufügen: “OR designer”.
4. Es ist sinnvoll, Phrasen hinzuzufügen, die mit den erforderlichen Kompetenzen in Verbindung stehen, um die Ergebnisse der Suche einzugrenzen. Die genaue Phrase könnte sein: “AND landscape”.
5. Wenn es notwendig ist, nach spezifischer Berufserfahrung zu suchen, sollte diese ebenfalls klassifiziert und als Suchkriterium hinzugefügt werden.
6. Der letzte wichtige Faktor, der während der Suche berücksichtigt werden sollte, ist der Wohnort des potenziellen Mitarbeiters. Wenn die betreffende Arbeit nicht remote, sondern stationär ist, müssen wir unsere Suche auf eine Stadt oder einen Standort eingrenzen.

Vorteile der Boolean-Suche

Den richtigen Kandidaten für die Fachposition oder diejenige, die hohe Kompetenzen erfordert, zu finden, ist nicht einfach. In der Regel suchen die Personen, die die erforderlichen Fähigkeiten haben, selbst nach Jobs und erhalten viele interessante Stellenangebote. Es lohnt sich, die Suche auf die weniger beliebten Portale einzugrenzen, was mit logischen Operatoren möglich ist. Basierend auf den Ergebnissen kann man eine Datenbank talentierter und wertvoller Kandidaten aufbauen, die in Zukunft genutzt werden kann und viel Zeit spart, die normalerweise in jedem Rekrutierungsprozess benötigt wird. Darüber hinaus ist es sinnvoll, alle Möglichkeiten zu nutzen, die die Technologie bietet, insbesondere wenn die verwendeten Tools kostenlos und einfach zu bedienen sind.

Boolean-Suche im Recruiting – Zusammenfassung

Die Boolean-Suche ist kein schwieriges Werkzeug und kann praktisch von jedem verwendet werden. Sie ist intuitiv, logisch und effektiv. Alles, was man tun muss, ist, die Suchphrasen zusammen mit einfachen logischen Operatoren einzugeben. Dank dieser Suchmethode sind die erhaltenen Ergebnisse genau und entsprechen präzise den Suchkriterien. Man sollte daran denken, dass die Aufzeichnungen in den Ergebnissen auf die Personen beschränkt sind, die ihre Lebensläufe und Portfolios auf sozialen Medienplattformen, Portalen oder Websites veröffentlicht haben. Die Boolean-Suche beschleunigt das Verfahren der Rekrutierung und ist der erste notwendige Schritt im Auswahlprozess.

Sehen Sie sich unser Video an, wie man die Boolean-Suche im Recruiting verwendet:

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