Wer ist der Chief Human Resources Officer? HR-Titel erklärt

In einer Zeit, in der immer mehr Unternehmen sich entscheiden, ins Ausland zu expandieren, internationale Mitarbeiter (aus verschiedenen Kulturen oder Arbeitsumgebungen) einzustellen und verteilte Teams zu managen, wird die Rolle des Chief Human Resources Officer (CHRO) in einer Organisation besonders wichtig.

Das liegt daran, dass das Unternehmen gemäß einer maßgeschneiderten Personalstrategie handeln muss (einschließlich Talentakquise, Schaffung einer Unternehmenskultur oder Bereitstellung von Entwicklungsmöglichkeiten und anderen Prozessen, die die Wettbewerbsfähigkeit in den Augen der Mitarbeiter stärken). Genau diese Aufgabe übernehmen die CHROs in Zusammenarbeit mit den Führungskräften aller wichtigen Abteilungen im Unternehmen. Dies ist jedoch nur ein Teil ihrer Aufgaben. Was macht die Person in dieser Position noch?

Chief Human Resources Officer – Inhaltsverzeichnis:

1. CHRO – eine der wichtigsten Rollen in der Organisation
2. Human Resources Director – zusätzliche Verantwortlichkeiten
3. Wie sollte der CHRO sein?
4. CHRO Gehalt
5. Chief Human Resources Officer – Zusammenfassung

CHRO – eine der wichtigsten Rollen in der Organisation

Der Chief Human Resources Officer (manchmal auch Chief Personnel Officer, CPO genannt) ist in der Regel dem CEO oder Direktor eines Unternehmens verantwortlich, mit einer Aufsichtsfunktion über alle Personalprozesse, die innerhalb der Organisation stattfinden: von der Einhaltung der Arbeitsgesetze bis hin zur Erstellung von Schulungsrichtlinien und der Bindung von Mitarbeitern im Unternehmen so lange wie möglich.

Es kann daher geschlossen werden, dass die Person in dieser Position verantwortlich ist für die Entwicklung einer Personalmanagementstrategie, die sowohl auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingeht als auch zum Erfolg und Wachstum der Organisation führt – im Rahmen der Suche nach dem “goldenen Mittelweg” zwischen diesen beiden Zielen. Schließlich ist die Annahme der richtigen Strategie der Weg, um die Produktivität der Mitarbeiter zu steigern und folglich die Leistung des Unternehmens zu verbessern.

Manchmal wird die Rolle des Personalchefs in einem Team mit dem Personalmanager verwechselt. Daher ist es wichtig zu betonen, dass der Manager in der Regel nur für den Bereich Rekrutierung und Schulung verantwortlich ist, während die Rolle des Direktors viele andere Bereiche betrifft, die mit Mitarbeitern zu tun haben und strategisch für die Entwicklung des Unternehmens sind. Der Chief Human Resources Officer trägt zum Erfolg der Organisation bei, indem er ständig Prozesse überwacht, nach Verbesserungsmöglichkeiten sucht und die Abläufe des Unternehmens an die Marktanforderungen oder die Angebote der Wettbewerber anpasst. Er oder sie ist auch dafür verantwortlich, dass alle Änderungen, die an der Belegschaft des Unternehmens vorgenommen werden, mit der Geschäftsstrategie übereinstimmen.

Human Resources Director – zusätzliche Verantwortlichkeiten

Die Formulierung einer Strategie und von HR-Richtlinien, die die Mission und Vision des Unternehmens unterstützen, ist entscheidend, aber nicht die einzige Pflicht des HR-Direktors. Weitere Verantwortlichkeiten umfassen:

• Ausübung der Kontrolle über die Aktivitäten des Managements bei der Verwaltung von Talentakquise- und Bindungsstrategien,
• Durchführung von Mitarbeiterleistungsumfragen,
• Entwicklung von Vergütungs- und Sozialleistungsrichtlinien, die in den Augen der Mitarbeiter wettbewerbsfähig sind,
• Erstellung von Schulungs- und Karriereentwicklungsplänen für jede Position im Unternehmen, um den Grad der Nutzung der Fähigkeiten der Mitarbeiter zu maximieren,
• Bearbeitung von Mitarbeiterbeschwerden und Teilnahme an Disziplinarverfahren,
• Beratung der Führungskräfte in Bezug auf effektive Führung,
• Schaffung der Unternehmenskultur (Durchführung interner und externer PR-Aktivitäten).

Der Human Resources Director ist auch an den Nachfolgeprozessen im Management innerhalb der Organisation beteiligt. Manchmal kann er auch bei Angelegenheiten wie der Auswahl von Vorstandsmitgliedern oder der Gehälter von Führungskräften mitreden.

Wie sollte der CHRO sein?

Angesichts der Breite und Bedeutung der Aufgaben sollten HR-Direktoren zweifellos über Geschäftserfahrung verfügen, die sie sowohl in administrativen als auch in Managementpositionen gesammelt haben. Es ist auch entscheidend, gut mit dem Arbeitsrecht vertraut zu sein und über alle Ereignisse und Trends im HR-Umfeld auf dem Laufenden zu bleiben. Darüber hinaus müssen sie hochentwickelte zwischenmenschliche Fähigkeiten zeigen, um perfekt mit Menschen zu kommunizieren und deren Erwartungen und Bedürfnisse (sogar die unbewussten) zu erkennen.

CHRO Gehalt

Laut glassdoor liegt das jährliche Gesamtgehalt eines Personalchefs in den Vereinigten Staaten typischerweise im Bereich von 197.000 bis 357.000 US-Dollar. Der Median liegt jedoch bei 262.516 US-Dollar pro Jahr. CHROs können auch zusätzliche Vergütungen erhalten, einschließlich beispielsweise Barboni, Gewinnbeteiligungen oder Provisionen. Die Schätzung für eine solche Zulage beträgt 97.721 US-Dollar pro Jahr. Noch besser, laut salary.com liegt das Median-Gehalt für CHROs bei 330.500 US-Dollar/Jahr.

Chief Human Resources Officer – Zusammenfassung

Ohne Zweifel können wir projizieren, dass die Bedeutung des Human Resources Directors in einer Organisation nur zunehmen wird – insbesondere in Zeiten, in denen Mitarbeiter großen Wert auf mehr als nur die Aufgaben legen, die sie erfüllen, oder ihr Gehalt. Eine richtig entwickelte Personalstrategie, die von allen Abteilungen umgesetzt und vom CHRO überwacht wird, ist ein Weg, um die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens in den Augen potenzieller Kandidaten, Mitarbeiter und anderer Interessengruppen (wie Vorstandsmitglieder) zu stärken. Infolgedessen kann das Unternehmen weiterhin wachsen und den erwarteten Erfolg erzielen.

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