Zunächst einmal sollte angemerkt werden, dass dies kein Job für jedermann ist. Leider entscheiden sich viele Menschen, großartige Recruiter zu werden, weil sie denken, es sei einfach und nicht anspruchsvoll. Nichts könnte weiter von der Wahrheit entfernt sein – dieser Beruf vereint Marketing, PR und Analytik und erfordert viele Fähigkeiten, Erfahrung und kontinuierliche Entwicklung. Recruiter sind verantwortlich für die Einstellung von Managern und Führungskräften – was direkte Auswirkungen auf das Ergebnis und die Marktposition des Unternehmens haben kann. Großartige Recruiter stehen auch vor zahlreichen Herausforderungen, wie der Automatisierung vieler Prozesse, der Digitalisierung, dem Remote-Recruiting und den sich entwickelnden Anforderungen der Kandidaten – sowohl finanziell als auch in Bezug auf die Entwicklung.
Es gibt keine spezifischen Bildungsanforderungen, um Recruiter zu werden, obwohl ein Abschluss in Psychologie, Soziologie, Personalwesen, Management oder Verwaltung zu Beginn einer Karriere hilfreich sein kann. Grundkenntnisse im Arbeitsrecht können ebenfalls nützlich sein.
Recruiter sollten technisches Wissen haben und mit der Branche vertraut sein, in der sie rekrutieren. Sie sind keine Spezialisten in einem bestimmten Bereich, aber sie wissen, für welche Position sie rekrutieren, wie der Job aussieht und welche täglichen Aufgaben anfallen. Sie sind auch mit der Branchenterminologie vertraut.
Recruiter haben starke zwischenmenschliche Fähigkeiten wie Offenheit, Empathie und die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen. Ihre Arbeit ist ein ständiges Gespräch, daher sollten sie gerne mit Menschen in Kontakt treten und sprechen. Sie sollten das Gespräch während des Rekrutierungsprozesses führen und die richtigen Fragen formulieren. Im Falle von zurückhaltenden Kandidaten sollten sie in der Lage sein, das Eis zu brechen und sie zu ermutigen, aktiver zu sein. Sie sollten auch gute Zuhörer sein – Techniken des aktiven Zuhörens kennen und anwenden, um Kommunikationsfehler zu vermeiden.
Während des Rekrutierungsprozesses selbst sollten Recruiter neugierig auf die Kandidaten sein und so viel wie möglich über sie lernen. Sie sollten auch während des gesamten Rekrutierungsprozesses für die Kandidaten erreichbar sein. Sie müssen offen für Fragen der Kandidaten sein und hilfsbereit sein. Großartige Recruiter rufen so schnell wie möglich zurück und beantworten E-Mails, und wenn sie im Urlaub oder krank sind, sollten sie automatische Nachrichten einrichten, um den Kandidaten mitzuteilen, wann sie zurück sein werden.
Im Leben eines Recruiters passiert viel. Oft laufen mehrere Rekrutierungsprozesse gleichzeitig, sodass die Fähigkeit, unter Zeitdruck zu arbeiten und mit Stress umzugehen, entscheidend ist. Geduld ist ebenso wichtig, da die Rekrutierung der richtigen Person oft ein langer und komplizierter Prozess ist. Ein analytischer Verstand erleichtert es, Kandidaten effizient zu sichten und den besten für die Position auszuwählen.
Genauigkeit, Fleiß und Sorgfalt sind in diesem Beruf ebenfalls wichtig, da die Arbeit eines Recruiters viel Papierkram umfasst. Die Fähigkeit zu planen, Ziele zu setzen und Zeit zu managen, wird ebenfalls nützlich sein – die eigene Arbeit organisieren und fokussiert bleiben zu können, kann in einem Wirbel von Aufgaben und täglichen Verantwortlichkeiten entscheidend sein. Ein guter Recruiter ist auch ein guter Verhandler. Den richtigen Kandidaten zu finden, ist nur die halbe Miete; die Bedingungen der Anstellung zu verhandeln, ist ebenso wichtig. Großartige Recruiter müssen den goldenen Mittelweg zwischen der Zufriedenheit des Kandidaten mit den Vertragsbedingungen und den Möglichkeiten des Unternehmens finden.
Ein professioneller Recruiter mit den oben beschriebenen Qualitäten und Fähigkeiten spielt eine wichtige Rolle im Leben einer Organisation. Ihre Einstellungsentscheidungen können die finanzielle Leistung des Unternehmens, das Niveau der Kandidatenerfahrung und das Gesamtbild des Unternehmens beeinflussen. Ein großartiger Recruiter ist die Visitenkarte des Unternehmens auf dem Markt.
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HR-Managerin mit einer ausgezeichneten Fähigkeit, eine positive Atmosphäre zu schaffen und ein wertvolles Umfeld für Mitarbeiter zu gestalten. Sie liebt es, das Potenzial talentierter Menschen zu erkennen und sie zu mobilisieren, um sich weiterzuentwickeln.
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