Was ist das durchschnittliche Gehalt eines Startup-Gründers?

Das Gehalt von Startup-Gründern ist immer ein sensibles Thema. Bedeutet das jedoch, dass der Gründer keine Vergütung erhalten sollte? Tatsächlich hängt alles von der Situation des betreffenden Startups, seiner finanziellen Gesundheit und der Rolle ab, die der Gründer tatsächlich im Unternehmen spielt. Wie hoch ist das durchschnittliche Gehalt eines Startup-Gründers? Lesen Sie weiter.

Wie hoch ist das durchschnittliche Gehalt eines Startup-Gründers? – Inhaltsverzeichnis:

1. Gehalt des Startup-Gründers
2. Cashflows
3. Die Phase eines Startups
4. Branche
5. Gehalt des Startup-Gründers vs. Mitarbeitervergütung
6. Wie berechnet man das Gehalt eines Startup-Gründers?
7. Zusammenfassung

Gehalt des Startup-Gründers

Jeder Startup-Gründer lernt schnell, dass es nicht so einfach ist, ein Unternehmen zu führen. Besonders schwierig ist es in den frühen Tagen eines Startups, wenn der Gründer gezwungen ist, unter ständigem Druck zu arbeiten, oft über das Maß hinaus, und kein Gehalt erhält.

Das Gehalt eines Startup-Gründers ist immer ein sensibles Thema oder zumindest ein umstrittenes. Sollte ein Startup-Gründer genauso bezahlt werden wie jeder andere Mitarbeiter? Die idealistische Sichtweise besagt, dass Startup-Gründer in den frühen Tagen des Unternehmens kein Geld verdienen sollten. Was ist jedoch, wenn der Gründer auch als CEO fungiert? Sollte nicht jeder Mitarbeiter ein Gehalt erhalten, wenn er auf der Gehaltsliste steht? Wie hoch ist das durchschnittliche Gehalt eines Startup-Gründers?

Cashflows

Zuallererst sollten Sie einen Blick auf den Cashflow Ihres Startups werfen, das heißt, wie viel Geld in das Unternehmen fließt und herausfließt. Das Gehalt des Gründers sollte davon abhängen, da es in den frühen Phasen der Startup-Entwicklung noch nicht möglich ist, über die Rentabilität zu sprechen.

Je nach Geldquelle müssen Sie eine rationale Entscheidung treffen, ob es überhaupt sinnvoll ist, ein Gehalt zu beziehen. Wenn Sie jedoch auf der Gehaltsliste stehen (z. B. in der Rolle des CEO), ist es am besten, sofort mit dem Vorstand über die Vergütung zu sprechen. Studien zeigen, dass Gründer zwischen 8 und 12 Prozent der ihnen zur Verfügung stehenden Mittel erhalten.

Die Phase eines Startups

Je mehr ein Startup wächst und je mehr Gewinne es erzielt, desto höher kann auch das Gehalt des Gründers sein. Die Höhe des Gehalts des Gründers sollte von der Situation des Unternehmens abhängen, und dies ist oft auch mit seiner Phase korreliert. Wenn das Unternehmen stetig wächst und die nächsten Entwicklungsphasen durchläuft, sollte auch das Gehalt des Gründers steigen.

Branche

Das Gehalt von Startup-Gründern kann auch von der Branche des Unternehmens abhängen, die beeinflusst, wie viel Finanzierung Sie erhalten können. Zum Beispiel werden Tech-Gründer, die in Sektoren wie VR oder E-Commerce tätig sind, in der Regel besser bezahlt als Startup-Gründer in Branchen wie Landwirtschaft oder Bildung.

Gehalt des Startup-Gründers vs. Mitarbeitervergütung

Tatsächlich sollten Startup-Gründer nur dann bezahlt werden, wenn sie wie reguläre Mitarbeiter arbeiten und auf der Gehaltsliste stehen. Andernfalls sollten sie anstelle eines regulären Gehalts Dividenden und Provisionen erhalten. Verstehen Sie, dass es nicht Ihr Recht ist, als Gründer ein höheres Gehalt als alle anderen zu erhalten. Wenn Sie Ihren Mitarbeitern nicht viel zahlen können, zahlen Sie sich selbst auch nicht viel.

Wie berechnet man das Gehalt eines Startup-Gründers?

Beginnen Sie zunächst mit der Bewertung der finanziellen Gesundheit des Unternehmens. Dies wird Ihnen sagen, ob Sie für ein Gehalt in Frage kommen oder nicht. Berechnen Sie dann Ihr Budget unter Berücksichtigung aller Ihrer Einkommens- und Ausgabenquellen. Entscheiden Sie, wie viel Geld Sie jeden Monat oder jede Woche benötigen, und das wird Ihr Gehalt sein. Setzen Sie Meilensteine, nach deren Erreichung Sie sich einen Bonus gewähren.

Zusammenfassung

Das Gehalt eines Startup-Gründers ist immer ein umstrittenes Thema, insbesondere in den frühen Phasen des Unternehmens. Hier ist es wichtig, die Interessen des Gründers und des Unternehmens in Einklang zu bringen. Es ist gängige Praxis, dass Startup-Gründer sich zu Beginn nichts auszahlen. Die Situation ändert sich, wenn das Unternehmen wächst und profitabler wird.

Lesen Sie auch: 7 Startup-Rollen erklärt.

Wenn Ihnen unsere Inhalte gefallen, treten Sie unserer aktiven Community auf Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.