Wie identifiziert man übertragbare Fähigkeiten? Die 10 besten tragbaren Fähigkeiten, die Sie erwerben sollten.

Generationen, die beginnen, den Arbeitsmarkt zu dominieren, stellen fest, dass sie mit der Entwicklung moderner Technologien und der Automatisierung von Aufgaben nach nicht offensichtlichen Wegen suchen müssen, um in den Augen der Arbeitgeber wettbewerbsfähig zu bleiben. Immer mehr Menschen sprechen von sogenannten übertragbaren Fähigkeiten, die den Mitarbeitern helfen sollen, auf dem Markt zu bleiben. Was sind übertragbare Fähigkeiten und wie identifiziert man sie? Lesen Sie unseren Artikel und erfahren Sie mehr!

Übertragbare Fähigkeiten – Inhaltsverzeichnis:

1. Definition übertragbarer Fähigkeiten
2. 10 Beispiele für übertragbare Fähigkeiten
3. Übertragbare Fähigkeiten vs. Soft Skills
4. Wie identifiziert man übertragbare Fähigkeiten?
5. Zusammenfassung

Definition übertragbarer Fähigkeiten

Übertragbare Fähigkeiten (auch als portable Fähigkeiten bekannt) sind Kompetenzen, die von einem Job auf einen anderen übertragen werden können, unabhängig von der Branche. Sie werden nicht nur bei der Arbeit, sondern auch im Alltag, zum Beispiel in sozialen Beziehungen oder in der Schule, genutzt, sodass sie ein Leben lang entwickelt werden. Es ist jedoch am einfachsten, die Bedeutung übertragbarer Fähigkeiten mit Beispielen zu erklären und zu verstehen.

10 Beispiele für übertragbare Fähigkeiten

Teamarbeit

Teamarbeit ist in fast jeder Branche äußerst wichtig. Eine Person mit dieser Kompetenz ist in der Lage, das Wohl des Projekts über das eigene zu stellen. Effiziente und effektive Teamarbeit wird von folgenden Faktoren beeinflusst:

• Empathie,
• die Fähigkeit des aktiven Zuhörens,
• Kommunikationsfähigkeiten,
• die Fähigkeit, Feedback zu geben (und zu empfangen),
• Unterstützung und Motivation der Teammitglieder,
• die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen,
• Selbstbewusstsein,
• Fähigkeiten zur Konfliktlösung.

Somit bedeutet die Fähigkeit, mit anderen zusammenzuarbeiten, dass man unabhängig davon, woran man arbeitet oder mit wem, in der Lage ist, seine Ziele zu erreichen und seine Pflichten effektiv zu erfüllen.

Problemlösung

Mitarbeiter mit Problemlösungsfähigkeiten sind ein großer Gewinn für die Organisation. Der Arbeitgeber benötigt Menschen, die nicht nur die Ursache der Ineffizienz eines bestimmten Prozesses/Projekts/Verfahrens identifizieren, sondern auch Initiative zeigen und eine Lösung finden.

Kritisches Denken

Eine subjektive Bewertung der Situation führt oft zu falschen Schlussfolgerungen, die Ihr Unternehmen viel Geld, Zeit und Energie kosten können. Daher müssen Mitarbeiter über kritisches Denkvermögen verfügen, um objektiv zu bleiben. Diese Fähigkeiten sind auch im Alltag nützlich. In der Ära des universellen Zugangs zu Informationen ist die Fähigkeit, zwischen echten und falschen Nachrichten zu unterscheiden, entscheidend.

Analytisches Denken

Wahrscheinlich setzen viele Menschen analytische Denkfähigkeiten mit harten Fähigkeiten gleich, wie z.B. Datenanalysekompetenzen. Sie umfassen jedoch auch die Fähigkeit, logisch zu denken und Entscheidungen auf der Grundlage von Fakten zu treffen. Somit gehen den Handlungen des Mitarbeiters eine gründliche Analyse der Situation sowie von Chancen und Bedrohungen voraus.

Detailgenauigkeit

Detailgenauigkeit ist eine weitere Eigenschaft, die einen Mitarbeiter dazu bringt, seine Pflichten gewissenhaft zu erfüllen. Dies sorgt dafür, dass die geleistete Arbeit fehlerfrei ist. Natürlich ist es sinnvoll, sich auf Details zu konzentrieren, die entscheidend sind, um das Projekt abzuschließen und Ihre Zielkunden zufriedenzustellen.

Kreativität

Entgegen dem, was man denken könnte, ist diese Fähigkeit nicht nur in der kreativen Branche nützlich. Kreatives Denken ist auch entscheidend für die Entwicklung von Lösungen außerhalb des Gewöhnlichen und innovativen Ideen. Kreative Mitarbeiter helfen Arbeitgebern, ein Problem aus einer anderen Perspektive zu betrachten und kommen oft mit neuartigen (und wettbewerbsfähigen) Lösungen.

Anpassungsfähigkeit

Anpassungsfähigkeiten sind entscheidend, um mit aufkommenden Trends und Technologien Schritt zu halten und sich an eine sich verändernde Welt anzupassen. Daher legen Arbeitgeber großen Wert darauf, ob ein Mitarbeiter sich in verschiedenen Umgebungen zurechtfindet, große Herausforderungen bewältigen kann und schnell neue Dinge lernt (z.B. wie man neue Werkzeuge verwendet). Die Anpassungsfähigkeiten Ihrer Mitarbeiter bestimmen, ob das Unternehmen den wachsenden Anforderungen der Gesellschaft gerecht wird.

Führung

Der Erfolg eines Projekts hängt hauptsächlich von den Führungsfähigkeiten des Managers ab. Er muss nicht nur geschickt Aufgaben aufteilen und verteilen, sondern auch in der Lage sein, die Arbeitsergebnisse und die Art und Weise, wie Pflichten erfüllt werden, zu verfolgen. Kommunikation spielt ebenfalls eine wichtige Rolle. Der Führer sollte das Team motivieren, indem er ihnen zeigt, dass sie Teil der Organisation sind und dass ihre Arbeit entscheidend für den Erfolg des Unternehmens ist. Der Führer konzentriert sich auch auf die Team-Moral, indem er Konflikte löst, vertrauensvolle Beziehungen aufbaut und hilft, Probleme zu bewältigen.

Organisation und Management

Das Management von Teams und Projekten hängt mit der Fähigkeit zusammen, Aufgaben zu delegieren, sich an veränderte Bedingungen anzupassen und gesetzte Fristen einzuhalten. Der Mitarbeiter sollte auch gut organisiert sein, was es ihm ermöglicht, die ihm übertragenen Pflichten schneller und effizienter zu erfüllen. Selbstmotivation, die Bereitschaft zur Entwicklung und die Fähigkeit zur Priorisierung sind ebenfalls nützlich.

Technologische Versiertheit

Der Einsatz von Technologie ist bereits in fast jeder Branche offensichtlich. Mitarbeiter, die schnell lernen können, neue Geräte und Werkzeuge zu verwenden, sind ein wertvoller Gewinn für das Unternehmen. Dank dieser Fähigkeit können Sie schneller arbeiten und mühsame Aufgaben automatisieren. So haben Sie mehr Zeit für andere wichtige Projekte.

Übertragbare Fähigkeiten vs. Soft Skills

Es ist erwähnenswert, dass übertragbare Fähigkeiten sowohl Soft Skills (wie Problemlösungsfähigkeiten) als auch Hard Skills (wie Datenanalysekompetenzen) umfassen können. Somit handelt es sich um einen breiten Satz, der verschiedene universelle Fähigkeiten umfasst. Im Zeitalter der aufkommenden Technologien ist eine übertragbare Fähigkeit auch das Programmieren, das in vielen Branchen eingesetzt werden kann.

Wie identifiziert man übertragbare Fähigkeiten?

Wie bereits erwähnt, werden portable Fähigkeiten ein Leben lang entwickelt. Nur wenige Menschen können sie jedoch identifizieren. Es lohnt sich jedoch, einen Moment innezuhalten und herauszufinden, welche übertragbaren Fähigkeiten Sie haben und an welchen Sie arbeiten möchten. Eine Liste übertragbarer Fähigkeiten wird auch nützlich sein, wenn Sie einen Lebenslauf, ein Bewerbungsschreiben oder in einem Vorstellungsgespräch schreiben. Der Mitarbeiter, der sich seiner Kompetenzen und des Wertes, den er dem Unternehmen bringen kann, bewusst ist, erhöht seine Chancen, einen gewünschten Job zu bekommen.

Gehen wir zur Identifizierung übertragbarer Fähigkeiten über. Wo fängt man an?

• Erstellen Sie eine Liste Ihrer täglichen Aufgaben. Sie müssen sich nicht nur auf die Arbeit konzentrieren. Die Organisation der Freizeit Ihrer Kinder, das Kochen des Abendessens oder andere tägliche Aktivitäten können ebenfalls Ihre Kompetenzen hervorheben.
• Gehen Sie zurück zu dem Punkt, an dem wir die 10 übertragbaren Fähigkeiten vorgestellt haben und notieren Sie die, die Sie am häufigsten bei der Erfüllung der zuvor genannten Pflichten verwenden. Sie können auch auf eine Liste von Kompetenzen zurückgreifen, die beispielsweise vom Career Center der Florida State University vorbereitet wurde, die hier verfügbar ist.
• Notieren Sie für jede Fähigkeit, wie Sie sie zur Erfüllung Ihrer Pflichten eingesetzt haben. Fragen Sie sich, wurden Sie dafür gelobt? War es einfach für Sie, eine bestimmte Aufgabe zu erfüllen? Was gibt Ihnen Sicherheit?
• Heben Sie die Fähigkeiten und Aufgaben hervor, die Ihnen am meisten Freude bereiten. Selbst wenn Ihnen Ihr aktueller Job nicht gefällt, ist es eine gute Idee, sich auf die Pflichten zu konzentrieren, die Ihnen Freude bereiten und die Ihnen leicht fallen. Dies gibt Ihnen eine Liste von Fähigkeiten, die Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen und an denen Sie arbeiten und die Sie entwickeln können.

Warum sollten Sie weiterhin an übertragbaren Fähigkeiten arbeiten? Vor allem, weil sie von Arbeitgebern gewünscht werden. Wenn Sie also auf dem Arbeitsmarkt bleiben möchten, müssen Sie in der Lage sein, sich zu präsentieren. Sie werden solches Selbstvertrauen aufbauen, indem Sie Fähigkeiten identifizieren und entwickeln, die Sie bei der Erfüllung von Aufgaben nutzen können, die Ihnen Freude bereiten.

Zusammenfassung

Wenn Sie sich Sorgen um Ihre Zukunft auf dem Arbeitsmarkt machen, konzentrieren Sie sich darauf, Ihre übertragbaren Fähigkeiten zu identifizieren und zu entwickeln. Auf diese Weise haben Sie, unabhängig davon, ob Sie jemals die Karriere wechseln müssen oder nicht, übertragbare Fähigkeiten, die jeder Arbeitgeber schätzen wird.

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