Das Team Estimation Game ist eine Technik, die die Sprint-Planung in Scrum erleichtert. Wie unterscheidet es sich von Planning Poker? Warum finden einige Entwicklungsteams es ein effektiveres Werkzeug, während andere das nicht tun? Alles, was Sie darüber wissen müssen, finden Sie im folgenden Artikel.
Das Team Estimation Game wird auch als Swimlanes Estimation bezeichnet. Letzterer Begriff entstand als spontane Beobachtung eines Kartenspiels, da die Anordnung der Karten den Schwimmbahnen eines Schwimmbeckens ähnelte.
Wir schreiben über diese Technik im vorherigen Artikel. Heute konzentrieren wir uns auf das Team Estimation Game.
Team Estimation Game Aufforderungen:
Zuerst stapeln Sie die User Stories Karten in der Reihenfolge, die den Einträgen im Product Backlog entspricht. Um sicherzustellen, dass die dringendsten zuerst geschätzt werden.
Die Wertungskarten enthalten normalerweise Werte, die der Fibonacci-Folge entsprechen. Dies ist eine Folge der folgenden Zahlen: 0, 1, 3, 5, 8, 13, 20, 40 und 100. Sie können sie auch mit aufeinanderfolgenden Potenzen der Zahl 2 beschriften, das heißt, 2, 4, 8, 16, 32 und so weiter.
Wenn sie sich für die zweite Option entscheiden, sollten sie auch rechtfertigen, was sie dazu gebracht hat, ihre Meinung zu ändern. Die Spieler wechseln sich ab und wiederholen Schritt 3, bis alle Karten aus dem User Story Deck verteilt und geschätzt sind.
Das Team Estimation Game wird als effektiveres Schätzwerkzeug als Planning Poker angesehen. Aufgrund der folgenden Unterschiede zwischen diesen beiden Techniken:
Ein potenzieller Nachteil des Team Estimation Game ist ein Gefühl der Ungerechtigkeit. Wenn das Entwicklungsteam größer ist als die Anzahl der in einem bestimmten Sprint geplanten User Stories, können sich einige Entwickler ausgeschlossen fühlen.
Das Team Estimation Game gilt als die effektivste Schätztechnik für die meisten Scrum-Teams. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass es nur ein Werkzeug zur Schätzung der Schwierigkeit und des Aufwands von User Stories ist. Und wie jedes Werkzeug sollten wir es an die Bedürfnisse und Fähigkeiten der Teammitglieder anpassen.
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Als Projektmanagerin ist Caroline eine Expertin darin, neue Methoden zu finden, um die besten Arbeitsabläufe zu gestalten und Prozesse zu optimieren. Ihre organisatorischen Fähigkeiten und ihre Fähigkeit, unter Zeitdruck zu arbeiten, machen sie zur besten Person, um komplizierte Projekte in die Realität umzusetzen.
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