Entwicklung von mobilfreundlichem Recruiting

Mobile-freundliche Rekrutierung ist für Nutzer von Handys und anderen kompakten Geräten geeignet. Mobile Geräte gewinnen Jahr für Jahr an Bedeutung und lassen Desktop-Geräte weit hinter sich. Heute sagen bis zu 90 % der Arbeitssuchenden, dass mobile Geräte im Rekrutierungsprozess entscheidend sind. Fast die Hälfte der Menschen nutzt genau diesen Weg, um täglich nach Jobs zu suchen. Recruiter müssen mit der Entwicklung der Technologie und den Veränderungen in den Gewohnheiten der Gesellschaft Schritt halten, weshalb die Form der Rekrutierung an die Geräte angepasst werden sollte, die potenzielle Kandidaten in ihrem Alltag verwenden.

Mobile-freundliche Rekrutierung – Inhaltsverzeichnis:

1. Was ist mobile-freundliche Rekrutierung?
2. Ein Traumjob oder die wichtigsten Merkmale der mobilen Rekrutierung
3. Generationen X, Y, Z auf dem Arbeitsmarkt
4. 5 Schritte zu einer effektiven mobile-freundlichen Rekrutierung
5. Zusammenfassung

Was ist mobile-freundliche Rekrutierung?

Die auf Nutzer mobiler Geräte ausgerichtete Rekrutierung ist die Antwort des HR-Sektors auf die Bedürfnisse und Anforderungen des heutigen Arbeitsmarktes. Die in dieser Form durchgeführte Rekrutierung ist auf kompakte Geräte und Handys zugeschnitten und erfüllt somit die Bedürfnisse der überwiegenden Mehrheit der Arbeitssuchenden.

Die Anpassung des Unternehmens an aktuelle Trends bereits in der Rekrutierungsphase hat definitiv einen positiven Einfluss auf das Unternehmensimage in den Augen der Kandidaten. Dank eines solchen Verfahrens nimmt ein potenzieller Mitarbeiter das Unternehmen als innovativ, entwicklungsorientiert und modern wahr.

Ein Traumjob oder die wichtigsten Merkmale der mobilen Rekrutierung

Computer waren jahrelang führend, aber ein zunehmend schneller Lebensstil und die ständige Suche nach bequemeren und effizienteren Lösungen haben die Ära der mobilen Geräte eingeläutet.

Wie wir wissen, sind soziale Medien seit einiger Zeit Teil unseres Lebens, aber nicht jeder erkennt, wie wichtig ihre Rolle im Rekrutierungsprozess ist. Laut einer Studie der Open University Business suchen bis zu 79 % der Menschen gezielt über soziale Medien nach Jobs, die sie am häufigsten auf mobilen Geräten nutzen.

Die Kombination von sozialen Medien und mobilen Geräten macht den Rekrutierungsprozess so einfach und angenehm wie nie zuvor. Nutzer können Stellenangebote überall und jederzeit durchstöbern, alles, was sie brauchen, ist ihr Handy.

Abgesehen vom Komfort des potenziellen Mitarbeiters und Arbeitgebers ist mobile Rekrutierung einfach praktisch und verkürzt den gesamten Rekrutierungsprozess erheblich. Deshalb ist es so wichtig, alle Aspekte des Prozesses für mobile Geräte anzupassen und zu optimieren.

Generationen X, Y, Z auf dem Arbeitsmarkt

Derzeit gibt es bis zu 3 aktive Generationen auf dem Arbeitsmarkt. Während der Beitrag der Generation X zur Popularität digitaler Medien bei weitem der kleinste ist, haben die anderen 2 Generationen einen enormen Einfluss darauf, wie der Arbeitsmarkt funktioniert.

Um das Potenzial der auf mobile Verbraucher ausgerichteten Rekrutierung zu veranschaulichen, sollte der Generation Y besondere Aufmerksamkeit geschenkt werden. Millennials, wie die besagte Generation genannt wird, nutzen dynamisch die Möglichkeiten digitaler Medien und moderner Technologie. Wie hängt das mit dem Arbeitsmarkt zusammen? Sehr viel.

Es wird geschätzt, dass bis 2025 Vertreter der Generation Y den Arbeitsmarkt vollständig dominieren und ¾ der aktuellen Positionen übernehmen werden. Sie sind sogar bereit, remote zu arbeiten, und der Wunsch nach Entwicklung, kombiniert mit Ungeduld, macht sie begierig darauf, die bequemsten Lösungen zu finden, auch wenn es um den Jobwechsel geht.

Die Generation Z, die die wenigste Erfahrung auf dem Arbeitsmarkt hat, zeigt überdurchschnittliche Intuition im Umgang mit mobilen Geräten. Menschen dieser Generation sind äußerst flexibel, experimentierfreudig und auf der Suche nach Abwechslung, was in Kombination mit dem Wunsch zu wachsen, zu einer häufigen Teilnahme an Rekrutierungsprozessen führt.

5 Schritte zu einer effektiven mobile-freundlichen Rekrutierung

Ein effektiver und attraktiver Plan für mobile Rekrutierung erfordert Komplexität und Automatisierung. Zu diesem Zweck sollten die folgenden Aspekte betont werden:

1. Das Bewerbungsformular ist der grundlegende Teil des gesamten Verfahrens. Die Benutzeroberfläche muss benutzerfreundlich, verständlich und vor allem für mobile Geräte optimiert sein, um eine effiziente Nutzung durch den Kandidaten zu gewährleisten.
2. Der nächste Schritt umfasst die Bewertung der Fähigkeiten. Zeitgemäße Lösungen bieten eine Reihe moderner Werkzeuge. Die Programme erleichtern die Durchführung interaktiver Aufgaben, alles unter der Überwachung eines speziellen Aufsichtssystems.
3. Ein Online-Meeting generiert erhebliche Einsparungen für beide Parteien und beseitigt Einschränkungen durch den Standort. Das Interview ist auch eine Gelegenheit, die Persönlichkeit und Charisma des Interviewten kennenzulernen, und die Bitte, ein kurzes Video aufzunehmen, testet die Motivation und Kreativität des Kandidaten.
4. Der Verhaltensbericht ist eine originelle Form, um Präferenzen und Verhalten am Arbeitsplatz kennenzulernen. Ein spezieller Test hilft, Faktoren zu identifizieren, die Produktivität, Effizienz und Selbstverwirklichung aktivieren.
5. Die letzte Phase umfasst die Auswahl des besten Kandidaten.

Zusammenfassung

Es gibt eine Sache, dessen wir uns heutzutage sicher sein können – Mobile ist König. Unsere Ära gehört definitiv mobilen Geräten, deren Popularisierung jeden Aspekt unseres Lebens beeinflusst. Arbeitgeber, und insbesondere Recruiter, müssen mit der schnelllebigen Welt Schritt halten und ihren Erwartungen gerecht werden. Eine effektive Anpassung des Rekrutierungsprozesses an die Veränderungen, mit denen wir täglich konfrontiert sind, ist heutzutage ein Muss. Sie erhöht die Chancen eines Unternehmens auf wertvolle Kooperationen und beeinflusst direkt das Markenimage.

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