5 wichtige Schritte, um Ihre persönliche Marke als Recruiter aufzubauen

Personal Branding wird am häufigsten im Zusammenhang mit Vermarktern, Verkäufern, Grafikdesignern und anderen Berufen diskutiert, die soziale Kompetenzen erfordern. Zu dieser Gruppe sollten wir sicherlich auch HR hinzufügen, obwohl das Ziel einer Person, die in diesem Bereich tätig ist, anders ist – während die meisten Fachleute, die eine Marke aufbauen, darauf abzielen, einen Kunden zu gewinnen, konzentriert sich ein Recruiter darauf, einen Mitarbeiter zu gewinnen (was einen anderen Ansatz erfordert). Wie baut man also seine persönliche Marke als Recruiter auf? Schauen Sie sich diese 5 einfachen Schritte an.

Persönliche Marke als Recruiter – Inhaltsverzeichnis:

1. In sozialen Medien aktiv sein
2. Die richtige Präsenz sicherstellen
3. Überlegen, was man zeigen möchte
4. Glaubwürdigkeit aufbauen
5. An Networking denken
6. Zusammenfassung

1. In sozialen Medien aktiv sein

Wenn Sie täglich aktiv nach Jobkandidaten suchen, sind Sie sich der Tatsache bewusst, dass heutzutage die beste Plattform für die Rekrutierung LinkedIn ist. Über dieses Portal können Sie nach Kandidaten suchen (nach verschiedenen Kriterien, wie Standort oder Position), deren Profile einsehen oder ihre Aktivitäten überprüfen, was es Ihnen ermöglicht, zumindest ein wenig über die Person auf der anderen Seite des Bildschirms zu erfahren, damit Sie entscheiden können, ob Sie sie kontaktieren und Interesse an dem Angebot wecken möchten.

Sie erhalten eher eine Antwort, wenn ein Kandidat Ihr Profil liest und sieht, wie Sie kommunizieren. Je mehr ein potenzieller Kandidat über Sie aus Ihrem LinkedIn-Profil oder anderen Social-Media-Accounts erfährt, desto wahrscheinlicher ist es, dass er auf Ihre Nachricht reagiert, was es Ihnen ermöglicht, ein Angebot zu präsentieren und ihn zu überzeugen, am Rekrutierungsprozess teilzunehmen.

Darüber hinaus ist die regelmäßige Erstellung wertvoller Inhalte (z. B. das Teilen von Wissen und Erfahrungen, das Beschreiben von Best Practices) – sowohl für potenzielle Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer – eine Möglichkeit, die Aufmerksamkeit Ihres Publikums zu gewinnen und sicherzustellen, dass ein potenzieller Kandidat auf Ihr Angebot stößt und sich entscheidet, zu antworten, bevor Sie die ersten Schritte unternehmen.

2. Die richtige Präsenz sicherstellen

„Kleider machen Leute“ – diese Worte beschreiben perfekt die häufigste Einstellung gegenüber einer anderen Person, insbesondere im Internetzeitalter, in dem wir Menschen beobachten, die wir nie persönlich getroffen haben. Den richtigen Eindruck zu hinterlassen, erfordert nicht nur die Pflege professioneller Inhalte (z. B. das Vermeiden von auffälligen Fehlern oder Tippfehlern), sondern auch das Posten ästhetisch ansprechender und interessanter Fotos, die richtig vermitteln, was für eine Person Sie sind und was Sie Ihrem Publikum sagen möchten.

3. Überlegen, was man zeigen möchte

„Inhalt ist König“ ist immer noch ein gültiges Sprichwort, das sowohl für Unternehmen als auch für persönliche Marken gilt. Bei der Erstellung von Inhalten für Ihre Kanäle müssen Sie sich zunächst einige wichtige Fragen stellen, um zu entscheiden, welche Kommunikationsstrategie Sie verfolgen möchten:

• Welche Themen sind Ihnen wichtig?
• Gibt es Arbeitspraktiken, mit denen Sie einverstanden sind und die gefördert werden sollten?
• Was sind die Missstände in HR-Prozessen?
• Wie verhalten sich Kandidaten unterschiedlichen Alters?
• Was sollte sich auf dem Arbeitsmarkt ändern?

Ihre Beobachtungen werden sicherlich auf Interesse stoßen – vorausgesetzt, sie sind ehrlich und auf eine Weise erstellt, die zeigt, dass Sie Ihr Fachgebiet kennen. Darüber hinaus beobachten die Menschen gerne Personen, die sich online zeigen – ihre Routine, Gewohnheiten, ihr tägliches Leben, Charakterzüge oder sogar Gedanken, die nichts mit ihrer Branche zu tun haben, aber jeden in gewissem Maße betreffen (wie politische Entscheidungen oder wirtschaftliche Fragen). Indem Sie sich entscheiden, vielfältige Inhalte zu veröffentlichen, werden Sie ein authentisches und vertrauenswürdiges Bild für Ihr Publikum aufbauen, was Ihre Rekrutierungsbemühungen erleichtert.

4. Glaubwürdigkeit aufbauen

Bewertungen von Unternehmen, denen Sie geholfen haben, einen wertvollen Mitarbeiter zu gewinnen, sowie von Kandidaten, die dank Ihnen ihren Traumjob gefunden haben, werden Sie in diesem zweifellos schwierigen Prozess unterstützen. Heutzutage, wo jedes Unternehmen und jede Person im Internet überprüft werden kann, vertrauen die meisten Menschen Produkt- und Dienstleistungsbewertungen – und das ist bei Recruitern nicht anders. Wenn Sie aufhören, die einzige Person zu sein, die über den Wert Ihrer persönlichen Marke als Recruiter spricht, wird ihre Bedeutung zweifellos zunehmen.

5. An Networking denken

Allerdings ist die bloße Präsenz auf verschiedenen Social-Media-Kanälen und das regelmäßige Veröffentlichen von Inhalten nicht genug – Sie müssen auch mit anderen interagieren, sowohl auf Ihrem Profil als auch durch das Kommentieren von Beiträgen anderer Personen. Dies ist der einfachste Weg, um Ihre Sichtbarkeit zu erhöhen und Ihr Publikum zu erweitern. Es ist auch ratsam, über die Online-Welt hinauszugehen – die Teilnahme an verschiedenen Schulungen, Branchenkonferenzen, Jobmessen oder anderen Veranstaltungen für HR-Profis wird es Ihnen ermöglichen, neue Menschen zu erreichen und die Position Ihrer Marke zu stärken.

Zusammenfassung

Die oben genannten Tipps sind nur die grundlegenden Schritte, die Sie unternehmen sollten, um Ihre persönliche Marke als Recruiter richtig aufzubauen. Dies wird zweifellos eine große Herausforderung sein – insbesondere da HR-Themen oft viele Fragen und Emotionen bei den Zuschauern aufwerfen – aber es kann sich in zufriedenstellenden Ergebnissen niederschlagen.

Wenn Ihnen unsere Inhalte gefallen, treten Sie unserer aktiven Community auf Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.