Wo man Stellenangebote veröffentlichen und welches Portal man nutzen sollte, um die Zeit zur Suche nach einem perfekten Mitarbeiter zu minimieren? Lesen Sie den Artikel und erfahren Sie die besten Möglichkeiten, wertvolle Kandidaten effektiv und schnell zu erreichen.
Um die richtigen Mitarbeiter für eine bestimmte Position zu finden, ist es entscheidend, die Kanäle zur Erreichung der Kandidaten auszuwählen. Einige Portale sind auf Programmierer spezialisiert, andere auf Marketingfachleute. Einige richten sich an diejenigen, die ihren ersten Job im Beruf suchen – wie Studenten oder Absolventen, andere konzentrieren sich auf erfahrene Manager. Bei der Auswahl einer Methode zur Erreichung von Kandidaten sollten wir auch das Budget festlegen, das wir dafür bereitstellen können, und die für die Rekrutierung vorgesehene Zeit – ob wir schnell einen neuen Mitarbeiter finden möchten oder ob das keine Priorität hat.
Immer mehr Unternehmen entscheiden sich dafür, Stellenangebote in sozialen Medien zu veröffentlichen, in der Hoffnung, so viele potenzielle Kandidaten wie möglich zu erreichen. Es ist auch eine kostenlose Methode zur Veröffentlichung von Anzeigen.
Neben LinkedIn, das sich auf berufliche und geschäftliche Kontakte spezialisiert hat, werden Stellenangebote bereits auf Facebook oder Instagram veröffentlicht. Sie können auf der Unternehmens-Fanpage als Beitrag oder Story platziert werden und von zufälligen Beobachtern angesehen werden. Einerseits erhöht dies die Reichweite, andererseits kann es zu einem zu großen Zustrom von Bewerbungen von inkompetenten Kandidaten führen.
Eine weitere Möglichkeit besteht darin, Ihre Anzeige in einer dedizierten Gruppe zu veröffentlichen: mit lokalen Angeboten, mit Angeboten aus einer bestimmten Branche, z.B. für HR-Spezialisten, Marketingfachleute oder Programmierer. Dies erhöht die Chancen, Menschen zu finden, die an dem Angebot interessiert sind und die gleichzeitig qualifiziert und kompetent sind.
Die Veröffentlichung von Stellenangeboten in sozialen Medien ermöglicht es auch, Werbung zu kaufen, die die Reichweite erhöht und sicherstellt, dass die Anzeige nicht unter den vielen anderen Angeboten auf dem Markt verschwindet. Ein zusätzlicher Vorteil dieser Art der Mitarbeitersuche ist die einfache und schnelle Beschaffung von Informationen über einen Kandidaten – abgeschlossene Schulen und Universitäten, vorherige oder aktuelle Jobs, Interessen – wenn er oder sie uns direkt über soziale Medien kontaktiert.
Eine weitere Form der Erreichung von Kandidaten ist die Veröffentlichung der Anzeige auf beliebten Jobportalen. Diese können allgemeine Portale mit Stellenangeboten in verschiedenen Branchen sein, wie Indeed, Glassdoor, Monster, CareerBuilder, GigaJob, CareerJet oder Jooble. Dort können die Kandidaten neben Stellenangeboten auch einen Lebenslauf-Generator nutzen, durchschnittliche Gehälter für bestimmte Positionen überprüfen, Arbeitgeberprofile durchstöbern oder verfügbare Ratschläge zum Schreiben eines Bewerbungsschreibens, zur Durchführung eines Interviews oder zur Karriereentwicklung nutzen. Die Kandidaten können sich also nicht nur auf ein ausgewähltes Stellenangebot bewerben, sondern sich auch auf den gesamten Rekrutierungsprozess vorbereiten.
Wenn Sie jedoch nach einem Spezialisten suchen, wählen Sie ein Portal, das auf eine bestimmte Branche spezialisiert ist, für Marketingfachleute oder für Sprachspezialisten. Viele Portale wurden auch für IT-Spezialisten erstellt. Zu den bekanntesten gehören JustJoin IT, No Fluff Jobs, Bulldog Job, Mind Workers, The Protocol IT, Teamquest und Work in IT.
Eine gute Wahl für große Unternehmen, die kein begrenztes Budget haben, um einen neuen Mitarbeiter zu finden, ist die Nutzung einer Rekrutierungsfirma. Sie vermittelt den Rekrutierungsprozess zwischen dem Arbeitgeber und dem Kandidaten.
Es ist besonders ratsam, sich für diese Rekrutierungsmethode zu entscheiden, wenn wir nach einem hochqualifizierten Spezialisten mit Erfahrung und spezifischen Kompetenzen suchen und wenn uns die Zeit wichtig ist. Dies wird eine teuerere Option sein als die Nutzung von Portalen mit Stellenangeboten, aber der Prozess wird schneller ablaufen und wir werden uns über die Kandidaten, deren Kompetenzniveau und Erfahrung sicher sein.
Um mehrere Bewerbungen von geeigneten Kandidaten in der Branche anzuziehen, sollten Sie Ihre Stellenanzeigen planen, überprüfen, welche Portale zu einem bestimmten Zeitpunkt am beliebtesten sind, was die Kosten für die Veröffentlichung eines Angebots sind und ob es in Ihr Rekrutierungsbudget passt. Darüber hinaus sollten Sie in Betracht ziehen, ein Bewerbungsmanagementprogramm zu verwenden. Multiposting, oder die Automatisierung der Veröffentlichung von Stellenangeboten auf mehreren Seiten, kann hilfreich sein. Es spart Zeit und ermöglicht eine effiziente Verwaltung der Rekrutierungsprozesse.
Mit einem solchen ATS (Applicant Tracking System) kann ein Recruiter gleichzeitig dasselbe Angebot auf der Unternehmenswebsite, Jobportalen, Universitätswebsites und sozialen Medien veröffentlichen. Die Vorteile für das Unternehmen umfassen zusätzliche Zeit- und Kostenersparnisse, weniger Aufwand seitens der Personalabteilung und einen größeren Umfang der Veröffentlichung, was zu einem effizienteren Prozess führt, indem mehr Kandidaten erreicht werden. Dies ermöglicht es, den gesamten Prozess zu beschleunigen und die Position schnell zu besetzen.
Die Kanäle zur Suche nach Kandidaten sollten basierend auf der Position und den erforderlichen Qualifikationen, dem Budget des Unternehmens und der verfügbaren Zeit zur Suche nach einem neuen Mitarbeiter festgelegt werden. Es ist auch ratsam, ATS-Systeme zu unterstützen, die den Rekrutierungsprozess erleichtern, verbessern und beschleunigen.
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HR-Managerin mit einer ausgezeichneten Fähigkeit, eine positive Atmosphäre zu schaffen und ein wertvolles Umfeld für Mitarbeiter zu gestalten. Sie liebt es, das Potenzial talentierter Menschen zu erkennen und sie zu mobilisieren, um sich weiterzuentwickeln.
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