Seit der Covid-19-Pandemie ist Remote-Arbeit für eine große Anzahl von Unternehmen in verschiedenen Branchen zur Norm geworden. Obwohl sie in vielerlei Hinsicht eine Reihe von Vorteilen sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer mit sich bringt, hat sie auch mehrere Nachteile. Der Hauptnachteil von verteilten Teams ist der Mangel an direktem Kontakt zwischen Kollegen, den Unternehmen versuchen, mit virtuellen Meetings auszugleichen. Um ein gutes Team aufzubauen, können Sie jedoch auch auf zusätzliche Lösungen zurückgreifen, wie z.B. Online-Team-Building-Spiele. In dem heutigen Artikel werden wir einige der beliebtesten Aktivitäten vorstellen, die perfekt für Remote-Teams aus allen Teilen der Welt sind. Lesen Sie weiter.
Remote-Arbeit begleitet uns seit mehr als 3 Jahren, aber dennoch können sich viele Menschen nicht an den Mangel an täglichem Kontakt mit Kollegen gewöhnen. Um mit diesem Problem umzugehen, führen Unternehmen oft tägliche oder wöchentliche Meetings ein, die sowohl der Diskussion des Aktionsplans als auch dem “einfachen Treffen” dienen.
Einige gehen einen Schritt weiter und organisieren Meetings für ihre Mitarbeiter basierend auf Online-Team-Building-Spielen – auf diese Weise versuchen sie, sich um das virtuelle Team-Building zu kümmern. Warum tun sie das? Weil sie glauben, dass dies das Wohlbefinden der Mitarbeiter verbessert, ihr Engagement für die Arbeit steigert und das Risiko von physischen oder psychischen Erkrankungen (aufgrund von erhöhtem Stress oder Einsamkeit) verringert. Darüber hinaus können Online-Team-Building-Spiele helfen:
Welche Team-Building-Spiele funktionieren nicht nur im Feld, sondern auch online großartig? Hier sind die besten Beispiele, die keine Vorbereitung von den Mitarbeitern erfordern – sie müssen nur Zugang zu einem Computer haben und sich über einen gewählten Video-Kommunikator miteinander verbinden. Daher erfordert die Durchführung oft weniger Aufwand als die Organisation eines persönlichen Meetings.
Quiz sind eine der beliebtesten Unterhaltungsformen, die sowohl in einem privaten Umfeld als auch bei der Arbeit gut funktionieren, da fast jeder Aktivitäten mag, die Wissen in einer freundlichen Atmosphäre testen. Im Fall von Quiz können Sie entweder fertige Lösungen verwenden oder Ihre eigenen Fragen vorbereiten. Kahoot, eine sehr beliebte App, kann Ihnen dabei helfen. Es überprüft die Richtigkeit der Antworten und die Geschwindigkeit, mit der sie gegeben werden, was ein Element des freundlichen Wettbewerbs zwischen den Mitarbeitern einführt. Weitere ähnliche Lösungen sind Mentimeter oder AhaSlides.
Scrabble, ein beliebtes Brettspiel, das auf der Anordnung von Wörtern aus Buchstaben basiert und starke Sprachkenntnisse und Kreativität erfordert, kann sich auch im Online-Format als großartig erweisen. Alles, was Sie tun müssen, ist, eine geeignete Plattform (z.B. Wordfeud) zu finden, die Regeln festzulegen und einen Link mit den Teilnehmern zu teilen. Jeder kennt dieses Spiel, daher ist es sicher anzunehmen, dass jedes Teammitglied bereit sein wird, es zu spielen, da es keine Angst hat, zu verlieren. Darüber hinaus können Sie sowohl im Team als auch individuell spielen, was Vielfalt und Anpassung an die Bedürfnisse und Vorlieben des Teams ermöglicht.
Die Entwicklung von logischen Denkfähigkeiten, die Förderung der Zusammenarbeit unter den Teammitgliedern und die Bereitstellung von Unterhaltung, die von der täglichen Routine ablenkt – das ist es, was Online- Rätsel und Puzzles bieten können. Diese Arten von Spielen können verschiedene Themen und Schwierigkeitsgrade haben, was sie vollständig an die Bedürfnisse und Vorlieben der Mitarbeiter anpassbar macht. Wie Wortspiele können sie sowohl individuell als auch im Team gespielt werden.
Die Internetkommunikation wird niemals ein persönliches Treffen mit einer anderen Person, tägliche Gespräche und gemeinsame Mahlzeiten im Büro ersetzen, bei denen nicht nur über die Arbeit gesprochen wird. Dennoch müssen sich die Arbeitsplätze an die Veränderungen anpassen, die in den letzten Jahren auf dem Arbeitsmarkt stattgefunden haben – insbesondere an die, die die Folgen der COVID-19-Pandemie sind.
Die Verwaltung von verteilten Teams und die Gewährleistung einer guten Atmosphäre zwischen den Mitarbeitern ist eine der wichtigsten Herausforderungen, vor denen Führungskräfte heute stehen. Die oben aufgeführten Aktivitäten, die natürlich nicht die einzigen sind, können zweifellos hilfreich sein. Finden Sie die richtigen Online-Team-Building-Spiele für Ihre Mitarbeiter und stellen Sie sicher, dass sie Teil der täglichen Aktivitäten sind, und Sie werden definitiv positive Ergebnisse sehen.
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