X-Ray-Suche ist eine von vielen Datensuchtechniken, die von HR-Abteilungen zur Rekrutierung von Mitarbeitern verwendet wird. Sie nutzt die Methode des Sourcing, um aktiv nach wertvollen Kandidaten zu suchen. Sourcing ist eine der effizientesten und schnellsten Methoden, um die Zielgruppe passiver Kandidaten zu erreichen, die nicht aktiv nach einem Job suchen. Die X-Ray-Suche ermöglicht es, Kandidaten auf bestimmten Websites zu finden, indem der Google-Browser verwendet wird, der einer der beliebtesten Browser der Welt ist.
Die Technik basiert auf der Verwendung von logischen Operatoren in Form einer Zeichenfolge, die zu einem Suchcode wird. Im Fall von X-Ray muss man keinen Abstand zwischen den Operatoren setzen. Die Befehle (Operatoren) müssen in jeden Browser eingegeben werden, zum Beispiel Google, danach müssen die Schlüsselphrasen nach dem Doppelpunkt eingegeben werden.
Der SITE-Operator ermöglicht es, die angegebene Domain zu durchsuchen und die Ergebnisse zu generieren, die mit dieser Domain verbunden sind. Die Adresse der Website, die durchsucht werden soll, muss ohne „www“ und „http“ eingegeben werden. Zum Beispiel site:pl.linkedin.com oder site:de.linkedin.com. Das Eingeben eines solchen Befehls sollte alle Inhalte auf diesem Profil anzeigen. Um die Ergebnisse einzugrenzen und Zugang zu den Profilen interessanter Kandidaten zu erhalten, sollte man einige unterscheidende Elemente hinzufügen. Im Fall von LinkedIn wird es /in/catalog sein.
INTITLE ist ein Befehl, der die Suche nach Informationen im Titel der Website ermöglicht, der sich von der Adresse der Seiten unterscheiden kann. In den Suchergebnissen wird der Google-Titel in Blau angezeigt. Zum Beispiel wird designer.com intitle: cv die Ergebnisse mit der Phrase designer.com liefern, aber nur die, die das Wort cv im Titel der Seite enthalten.
Der INURL-Operator generiert die Informationen, die in der URL-Adresse der Seite enthalten sind. Bei der Suche auf Google wird der Link zur Website in grüner Farbe angezeigt. Am Anfang des Links steht der Domainname. Zum Beispiel erhalten wir durch Eingabe der Phrase: designer.com inurl: cv alle Phrasen wie designer.com, aber nur mit dem Wort „cv“ in der Adresse der Seite.
Der Befehl FILETYPE ermöglicht die Suche nach Dokumenten. Beispielbefehl: intitle: resume OR cv, filetype: pdf OR filetype.doc oder filetype.docx OR filetype.txt führt zur Suche in Daten, die Dateien mit Lebensläufen enthalten.
Die beliebtesten Portale, die Informationen über interessante Jobkandidaten bereitstellen, sind LinkedIn, StackOverflow und GitHub. Es muss beachtet werden, dass das bloße Eingeben der Website-Adresse „site:linkedin.com“ zur Anzeige von Seiten mit Fachartikeln, Stellenangeboten und Profilen von Personen führt. Um das Durchsuchen redundanter Daten zu vermeiden, ist es sinnvoll, die Tipps zu nutzen.
LinkedIn verwendet zwei Namen zur Beschreibung öffentlicher Profile „pub“ oder „in“, daher muss man zur Gewinnung von Informationen aus den Profilen eine Formel wie site:pl.linkedin.com (inurl:com/pub oder inurl:com/in) oder site:pl.linkedin.com/in/ oder site:pl.linkedin.com/pub/ verwenden.
Im Fall von StackOverflow ist die beste Formel site:stackoverflow.com/users – „niedriges Profil halten“. Dank der X-Ray-Suche erhält man Informationen über Profile, die im Tab „Karriere“ auf der Seite enthalten sind. Um sie zu sehen, sollte man eingeben: site:careers.stackoverflow.com – inurl:jobs/meetup/company/cities.
Wenn wir Informationen von GitHub erhalten möchten, sollten wir die Möglichkeit ausschließen, Seiten zu durchsuchen, die nicht mit den Profilen der Kandidaten verbunden sind. Die fertige Formel zum Einfügen lautet: intitle:”at master” -inurl:”tab” -inurl:”jobs.” -inurl:”articles”. Es ist sinnvoll, die Formel „joined on“ hinzuzufügen – sie ermöglicht die Anzeige der Seiten mit Informationen über potenzielle Kandidaten.
Die Verbindung der beiden Techniken – der X-Ray-Suchmethode und der Booleschen Suchmethode funktioniert am besten bei der Suche nach Informationen über potenzielle Kandidaten. Die X-Ray-Suche gibt uns Zugang zu den Ressourcen, die auf bestimmten Internetseiten platziert sind, während die Boolesche Suche die benötigten Informationen einschränkt und präzisiert und sie genau an unsere Erwartungen anpasst.
Im ersten Schritt sollte man die Domain auswählen, die man durchsuchen möchte, zum Beispiel das bereits erwähnte LinkedIn, das einen ausgezeichneten Ausgangspunkt für Sourcing darstellt. Wir können den Google-Browser und X-Ray-Operatoren verwenden. Es lohnt sich, zu experimentieren und Befehle zu kombinieren, um die besten Ergebnisse zu erzielen.
Bei der Suche nach Fachleuten in bestimmten Disziplinen kann man die Suchergebnisse auf die Teilnehmer bestimmter Geschäftsevents eingrenzen. Es scheint anfangs kompliziert zu sein, aber es lohnt sich, verschiedene Arten von Befehlskombinationen auszuprobieren. Je präziser und länger die Zeichenfolge der Operatoren, desto genauer und präziser sind die Ergebnisse. Dies reduziert letztendlich die Zeit, die der Recruiter für die Suche nach Kandidaten mit den gewünschten Eigenschaften und Merkmalen aufwendet.
X-Ray-Suche ist die Technik, die es Recruitern ermöglicht, den richtigen Kandidaten für die Arbeit zu finden. Der Schlüssel zum Erfolg liegt in der Verwendung geeigneter Operatoren, die die Schlüsselwörter logisch verbinden können, was gut abgestimmte Ergebnisse liefert. X-Ray ist besonders nützlich in Fällen, in denen wir viele verschiedene Parameter und Variablen während der Rekrutierung verwenden. Diese Technik ist sehr nützlich, um interessante berufliche Profile zu gewinnen. Eine der Anforderungen ist das Wissen über die grundlegenden Operatoren und das geschickte Experimentieren mit den Phrasen, um die präzisesten Informationen zu erhalten.
Lesen Sie auch: Boolesche Suche in der Rekrutierung.
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HR-Managerin mit einer ausgezeichneten Fähigkeit, eine positive Atmosphäre zu schaffen und ein wertvolles Umfeld für Mitarbeiter zu gestalten. Sie liebt es, das Potenzial talentierter Menschen zu erkennen und sie zu mobilisieren, um sich weiterzuentwickeln.
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